|
<<<Назад
| СОДЕРЖАНИЕ
| Далее>>>
ГЛАВА 35. Соглашения, коллективные договоры
Статья 358. Соглашение
Соглашение -- нормативный акт, содержащий обязательства
сторон по регулированию отношений в социально-трудовой сфере
на уровне определенной профессии, отрасли, территории.
Соглашения заключаются на республиканском (генеральное
соглашение), отраслевом (тарифное соглашение) и местном (мест-
ное соглашение) уровнях.
Статья 359. Стороны соглашения
Сторонами соглашения могут быть:
на республиканском уровне -- республиканские объединения
профсоюзов и нанимателей, а также Правительство Республики Бе-
ларусь;
на отраслевом уровне -- соответствующие профсоюзы (их
объединения) и объединения нанимателей, а также соответствую-
щие органы государственного управления;
на местном уровне -- соответствующие профсоюзы (их объ-
единения) и наниматели (их объединения), а также местные ис-
полнительные и распорядительные органы.
Профсоюзы (их объединения) не имеют права требовать от
органов исполнительной власти, не являющихся нанимателями (или
представителями нанимателей), заключения с ними соглашений.
Статья 360. Содержание соглашений
Содержание соглашений определяется сторонами в пределах
их компетенции.
Генеральное соглашение может содержать положения о (об):
1) развитии социального партнерства и сотрудничества, со-
действии заключению коллективных договоров, предупреждении
трудовых конфликтов и забастовок, запрещении массовых увольне-
ний;
2) основных критериях жизненного уровня работников и чле-
нов их семей, в том числе минимальном потребительском бюджете,
минимальной заработной плате, пенсиях, государственных пособи-
ях, стипендиях;
3) заработной плате работников организаций, финансируемых
из бюджета и пользующихся государственными дотациями, госу-
дарственных пособиях, стипендиях, пенсиях, компенсационных
выплатах в зависимости от роста цен по сравнению с установлен-
ным минимумом;
4) обеспечении занятости;
5) охране труда и окружающей среды;
6) иных трудовых и социально-экономических условиях.
Тарифные и местные соглашения устанавливают социаль-
но-трудовые гарантии и преимущества для работников в зависи-
мости от особенностей отрасли или региона по вопросам органи-
зации, условий, оплаты и охраны труда, заключения и расторже-
ния трудовых договоров, при проведении приватизации и др.
Статья 361. Коллективный договор
Коллективный договор -- локальный нормативный акт, регу-
лирующий трудовые и социально-экономические отношения между
нанимателем и работающими у него работниками.
Коллективные договоры могут заключаться в организациях
любых организационно-правовых форм, их обособленных подразде-
лениях (по вопросам, относящимся к компетенции этих подразде-
лений).
Статья 362. Соотношение между законодательством,
коллективным договором и соглашениями
Условия коллективного договора, соглашения, ухудшающие
положение работников по сравнению с законодательством, являют-
ся недействительными.
Генеральное соглашение является основой для тарифных и
местных соглашений, коллективных договоров.
Статья 363. Стороны коллективного договора
Сторонами коллективного договора являются работники орга-
низации в лице их представительного органа (статья 354) и на-
ниматель или уполномоченный им представитель (статья 355).
Статья 364. Содержание коллективного договора
Содержание коллективного договора определяется сторонами
в соответствии с генеральным, тарифным и местным соглашениями
(при их наличии) в пределах их компетенции, а также настоящим
Кодексом в предусмотренных им случаях.
1) организации труда и повышении эффективности производс-
тва;
2) нормировании, формах, системах оплаты труда, иных ви-
дах доходов работников;
3) размерах тарифных ставок (окладов), доплат и надбавок
к ним;
4) продолжительности рабочего времени и времени отдыха;
5) создании здоровых и безопасных условий труда, улучше-
нии охраны здоровья, гарантиях социального страхования работ-
ников и их семей, охране окружающей среды;
6) заключении и расторжении трудовых договоров;
7) обеспечении занятости, подготовке, повышении квалифи-
кации, переподготовке, трудоустройстве высвобождаемых работни-
ков;
8) регулировании внутреннего трудового распорядка и дис-
циплины труда;
9) строительстве, содержании и распределении жилья, объ-
ектов социально-культурного назначения;
10) организации санаторно-курортного лечения и отдыха ра-
ботников и членов их семей;
11) предоставлении дополнительных гарантий многодетным и
неполным семьям, а также семьям, воспитывающим детей-инвали-
дов;
12) улучшении условий жизни ветеранов, инвалидов и пенси-
онеров, работающих или работавших у нанимателя;
13) создании условий для повышения культурного уровня и
физического совершенствования работников;
14) минимуме необходимых работ (услуг), обеспечиваемых
при проведении забастовки;
15) ответственности сторон за невыполнение коллективного
договора;
16) гарантиях социально-экономических прав работников при
разгосударствлении и приватизации;
17) ответственности нанимателя за вред, причиненный жизни
и здоровью работника;
18) других трудовых и социально-экономических условиях.
Коллективный договор может иметь приложения, являющиеся
его неотъемлемой составной частью.
Статья 365. Сфера действия коллективного договора,
соглашения
Коллективный договор распространяется на нанимателя и
всех работников, от имени которых он заключен.
Действие коллективного договора распространяется на ра-
ботников, от имени которых он не заключался (вновь принятых и
др.), при условии, если они выразят согласие на это в письмен-
ной форме.
Сфера действия соглашения определяется сторонами в преде-
лах их полномочий.
Статья 366. Форма коллективного договора, соглашения
Коллективный договор, соглашение заключаются в письменной
форме.
В тексте не должно быть исправлений и ошибок, искажающих
их смысл.
Статья 367. Срок действия коллективного договора,
соглашения
Коллективный договор, соглашение заключаются на срок, ко-
торый определяют стороны, но не менее чем на один год и не бо-
лее чем на три года.
Коллективный договор, соглашение вступают в силу с момен-
та подписания или со дня, который устанавливается сторонами, и
действуют до заключения нового коллективного договора, согла-
шения, если в них не предусмотрено иное.
В случае реорганизации организации коллективный договор
сохраняет свое действие в течение срока, на который он заклю-
чен, если стороны не приняли иного решения.
При смене собственника имущества организации действие
коллективного договора сохраняется в течение трех месяцев.
Статья 368. Обсуждение проектов коллективного договора,
соглашения
Проекты коллективного договора, соглашения обсуждаются
сторонами в определенном ими порядке.
Проекты коллективного договора, соглашения могут публико-
ваться в печати.
Статья 369. Подписание коллективного договора,
соглашения
Коллективный договор, соглашение подписываются уполномо-
ченными представителями сторон. При этом должна быть подписана
каждая страница коллективного договора, соглашения.
Статья 370. Регистрация коллективных договоров,
соглашений
Подписанный в соответствии со статьей 369 настоящего Ко-
декса коллективный договор регистрируется в местном исполни-
тельном или распорядительном органе по месту нахождения (ре-
гистрации) нанимателя.
Регистрацию генеральных, тарифных и местных соглашений
осуществляют соответственно республиканский орган государс-
твенного управления по труду и его местные органы.
Статья 371. Порядок регистрации коллективного договора,
соглашения
Для регистрации коллективного договора, соглашения нани-
матель представляет в соответствующий орган следующие докумен-
ты:
1) заявление с просьбой о регистрации;
2) коллективный договор, соглашение, каждая страница ко-
торого подписана сторонами;
3) копии документов, подтверждающих полномочия сторон на
подписание коллективного договора, соглашения.
Орган, осуществляющий регистрацию коллективного договора,
соглашения, не позднее двух недель с момента подачи заявления
делает соответствующую запись в специальном журнале и на пер-
вой странице представленного коллективного договора, соглаше-
ния ставит штамп о регистрации.
Один экземпляр зарегистрированного коллективного догово-
ра, соглашения остается в органе, осуществившем регистрацию.
Статья 372. Изменение и дополнение коллективного
договора, соглашения
Изменения и дополнения в коллективный договор, соглашение
вносятся по взаимному согласию сторон в порядке, установленном
настоящим Кодексом для их заключения.
Статья 373. Ознакомление работников с действующими
коллективными договорами, соглашениями
Все работники, в том числе впервые принятые, должны быть
ознакомлены нанимателем с действующими у него коллективными
договорами, соглашениями.
Статья 374. Информирование об исполнении коллективного
договора, соглашения
Об исполнении коллективного договора, соглашения в сроки,
определенные в них, но не реже одного раза в полугодие, инфор-
мируются работники, от имени которых они заключены.
Способы и порядок информирования определяются сторонами.
Статья 375. Контроль за исполнением коллективного
договора, соглашения
Контроль за исполнением коллективного договора, соглаше-
ния осуществляется сторонами, а также специально уполномочен-
ными государственными органами надзора и контроля за соблюде-
нием законодательства о труде.
Статья 376. Ответственность сторон за неисполнение норм
настоящей главы, коллективного договора,
соглашения
За неисполнение норм настоящей главы и обязательств, пре-
дусмотренных коллективным договором, соглашением, стороны не-
сут ответственность в соответствии с законодательством, кол-
лективным договором, соглашением.
|
