|
<<<Назад
| СОДЕРЖАНИЕ
| Далее>>>
ГЛАВА 32. Особенности регулирования труда лиц,
работающих по совместительству
Статья 343. Общие положения о работе по совместительству
Совместительство -- выполнение работником в свободное от
основной работы время другой постоянно оплачиваемой работы у
того же или у другого нанимателя на условиях трудового догово-
ра.
В трудовом договоре обязательно указывается, что работа
является совместительством.
Для работы по совместительству согласия нанимателя по
месту основной работы не требуется, за исключением случаев,
предусмотренных законодательными актами.
Статья 344. Документы, предъявляемые при приеме
на работу по совместительству
При приеме на работу по совместительству к другому нани-
мателю работник обязан предъявить паспорт или иной документ,
удостоверяющий личность. При приеме на работу, требующую спе-
циальных знаний, наниматель вправе потребовать от работника
предъявления диплома или иного документа об образовании или
профессиональной подготовке, а при приеме на тяжелую работу
или работу с вредными или опасными условиями труда -- справку
о характере и условиях труда по основному месту работы.
Статья 345. Продолжительность работы по совместительству
Продолжительность рабочего времени, устанавливаемого на-
нимателем для работающих по совместительству, не может превы-
шать половины нормальной продолжительности рабочего времени,
установленной статьями 111--114 настоящего Кодекса.
Статья 346. Оплата труда работающих по совместительству
Оплата труда работающих по совместительству производится
пропорционально отработанному времени.
При установлении работающим по совместительству с повре-
менной оплатой труда нормированных заданий оплата производится
по конечным результатам за фактически выполненный объем работ.
Статья 347. Трудовой отпуск работающим
по совместительству
Трудовой отпуск работающим по совместительству предостав-
ляется одновременно с трудовым отпуском по основной работе.
Если работник не отработал на работе по совместительству
шести месяцев, то трудовой отпуск предоставляется авансом.
Если продолжительность трудового отпуска работника на ра-
боте по совместительству меньше, чем продолжительность трудо-
вого отпуска по основному месту работы, наниматель по просьбе
работника предоставляет ему социальный отпуск соответствующей
продолжительности без сохранения заработной платы.
Статья 348. Ограничения работы по совместительству
Не допускается занятие в государственных организациях на
условиях совместительства двух руководящих должностей, кроме
должностей мастеров и бригадиров, если иное не установлено за-
конодательством.
Запрещается работа по совместительству лиц моложе восем-
надцати лет, беременных женщин, а также на работах с вредными
условиями труда, если основная работа связана с такими же ус-
ловиями.
При совместительстве в государственных организациях зап-
рещается совместная работа родственников, связанная с непос-
редственной подчиненностью и подконтрольностью (статья 27).
Не допускается прием по совместительству на материально
ответственные должности лиц, осужденных за корыстные преступ-
ления, если судимость не снята или не погашена в установленном
порядке, а также на те должности или виды деятельности, кото-
рые запрещены приговором суда для отдельных категорий граждан.
Для отдельных категорий работников ограничения по совмес-
тительству могут устанавливаться законодательством.
Статья 349. Гарантии и компенсации работающим
по совместительству
Гарантии и компенсации, предусмотренные работникам, сов-
мещающим работу с обучением, предоставляются только по основ-
ному месту работы.
Другие гарантии и компенсации, предусмотренные настоящим
Кодексом, другими актами законодательства, коллективными дого-
ворами, соглашениями, иными локальными нормативными актами,
предоставляются работающим по совместительству в полном объ-
еме.
Статья 350. Прекращение трудового договора с работающими
по совместительству
Помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и
другими актами законодательства, трудовой договор с работающим
по совместительству может быть прекращен в случае приема на
работу работника, для которого эта работа будет являться ос-
новной.
Статья 351. Иные особенности регулирования работы
по совместительству
Иные особенности регулирования работы по совместительству
для отдельных категорий работников в части оплаты за трудовой
отпуск или выплата компенсации за неиспользованный трудовой
отпуск устанавливаются Правительством Республики Беларусь.
|
