|
<<<Назад
| СОДЕРЖАНИЕ
| Далее>>>
ГЛАВА 30. Особенности регулирования труда работников,
эвакуируемых (отселяемых) из зон эвакуации
(отчуждения), первоочередного и последующего
отселения и самостоятельно покидающих эти
зоны после аварии
Статья 336. Регулирование труда работников, эвакуируемых
(отселяемых) из зон эвакуации (отчуждения),
первоочередного и последующего отселения и
самостоятельно покидающих эти зоны после
аварии
Работники, эвакуируемые (отселяемые) из зон эвакуации
(отчуждения), первоочередного и последующего отселения и са-
мостоятельно покидающие эти зоны после аварии, имеют право на:
1) расторжение трудового договора без соблюдения предус-
мотренных законодательством сроков предупреждения нанимателя;
2) выплату выходного пособия в размере четырехкратной
среднемесячной заработной платы при расторжении трудового до-
говора;
3) первоочередное трудоустройство на новом месте житель-
ства с учетом профессии и квалификации. При отсутствии возмож-
ности такого трудоустройства им обеспечивается предоставление
другой работы с учетом их желания и общественных потребностей
или возможность обучения новым профессиям (специальностям) с
сохранением в установленном порядке заработной платы на период
обучения;
4) выплату при переводе на нижеоплачиваемую работу в со-
ответствии с медицинским заключением разницы между прежним за-
работком и заработком на новой работе до восстановления тру-
доспособности или установления инвалидности;
5) использование трудового отпуска в удобное для них вре-
мя, а также получение социального отпуска сроком до 14 кален-
дарных дней в году без сохранения заработной платы.
Статья 337. Социальные отпуска работникам, работающим
за пределами территории радиоактивного
загрязнения
Работникам, работающим за пределами территории радиоак-
тивного загрязнения, занятым на контроле, ремонте, обслужива-
нии и специальной обработке технических средств и оборудова-
ния, имеющих радиоактивное загрязнение выше установленных
норм, предоставляется социальный отпуск продолжительностью
семь календарных дней с сохранением среднего заработка за вре-
мя этого отпуска без учета дополнительного отпуска, предостав-
ляемого за работу во вредных условиях труда.
|
