|
<<<Назад
| СОДЕРЖАНИЕ
| Далее>>>
ГЛАВА 27. Особенности регулирования труда работников
отдельных отраслей экономики и отдельных
профессий
Статья 315. Особенности регулирования труда работников
лесной промышленности и лесного хозяйства
На работников, занятых на работах, непосредственно свя-
занных с основным технологическим процессом в лесной промыш-
ленности и лесном хозяйстве, распространяется настоящий Кодекс
со следующими особенностями:
1) временный перевод на другую не обусловленную трудовым
договором работу у одного и того же нанимателя по производс-
твенной необходимости, в том числе для замещения отсутствующе-
го работника, допускается на срок до трех месяцев в течение
календарного года;
2) работникам, проработавшим полный рабочий год (не менее
11 месяцев), предоставляется трудовой отпуск продолжитель-
ностью 28 календарных дней, а также дополнительный отпуск за
работу с особыми условиями труда после каждых трех лет непре-
рывной работы продолжительностью 28 календарных дней;
3) при суммированном учете рабочего времени продолжитель-
ность ежедневной работы (смены) может увеличиваться, но не бо-
лее чем до 12 часов с соответствующим уменьшением рабочих дней
в другое время учетного периода или (и) предоставлением допол-
нительных дней отпуска. В тех случаях, когда переработка сверх
нормального рабочего времени не может быть по условиям произ-
водства компенсирована предоставлением другого дня отдыха и
уменьшением рабочих дней, она оплачивается как сверхурочная
работа;
4) продолжительность ежедневного (междусменного) отдыха
может быть уменьшена по сравнению с нормативной, но не менее
чем до 12 часов, не считая времени перерыва для отдыха и пита-
ния. При суммированном учете рабочего времени неиспользованные
часы междусменного отдыха могут суммироваться и предоставлять-
ся в виде других дней отдыха в течение учетного периода;
5) продолжительность еженедельного непрерывного отдыха
при суммированном учете рабочего времени может сокращаться до
32 часов. В среднем за учетный период она должна соответство-
вать нормам, предусмотренным главой 10 настоящего Кодекса.
Перечень категорий работников лесной промышленности и
лесного хозяйства, для которых применяются особенности, пре-
дусмотренные частью первой настоящей статьи, а также другие
особенности, устанавливаются Правительством Республики Бела-
русь или уполномоченным им органом.
Статья 316. Особенности регулирования условий труда
работников строительно-монтажных
организаций
Рабочим строительно-монтажных организаций наниматель мо-
жет устанавливать суммированный учет рабочего времени за годо-
вой учетный период (календарный или расчетный год).
Продолжительность ежедневной работы (смены) в таком слу-
чае может увеличиваться до 10 часов с соответствующим сокраще-
нием рабочих дней или (и) предоставлением дополнительных дней
отдыха в другое время в течение учетного периода.
В графике работ (сменности) должны предусматриваться не
менее одного дня отдыха в неделю и другие дни отдыха или
уменьшенные рабочие дни с таким расчетом, чтобы количество ча-
сов рабочего времени по графику равнялось норме часов за учет-
ный период.
За дни работы, когда их продолжительность уменьшается, а
также за другие дни отдыха оплата производится в размере днев-
ной тарифной ставки (оклада) из расчета восьмичасового рабоче-
го дня (один день отдыха за восемь часов переработки).
Статья 317. Особенности регулирования рабочего времени
и времени отдыха работников организаций
сельского хозяйства
Рабочим растениеводства, организаций сельского хозяйства
устанавливается суммированный учет рабочего времени за годовой
учетный период (календарный или расчетный год), при котором
наниматель вправе:
1) в период напряженных полевых работ (посев, уход за по-
севами, заготовка кормов, уборка урожая, вспашка зяби и др.) в
случае необходимости увеличивать продолжительность ежедневной
работы (смены) до 10 часов, а с согласия работников -- до 12
часов;
2) компенсировать возникшую переработку путем уменьшения
рабочего дня (смены) в другие периоды сезона или зимнее время
или (и) путем предоставления других дней отдыха (из расчета
один день отдыха за восемь часов переработки).
Рабочим мастерских автотранспорта, складов и других под-
разделений, обслуживающих растениеводство, может устанавли-
ваться суммированный учет рабочего времени на отдельные перио-
ды напряженных полевых работ, при котором наниматель вправе в
эти периоды увеличивать продолжительность ежедневной работы
этим работникам до 10 часов с тем, чтобы в среднем за каждый
учетный период продолжительность рабочего времени по графику
работ (сменности) не превышала нормального количества часов.
Рабочим животноводства может устанавливаться нанимателем
рабочий день, разделенный не более чем на три части, между ко-
торыми предусматриваются перерывы продолжительностью не менее
двух часов, включая перерыв для отдыха и питания. При этом об-
щая продолжительность рабочего времени не должна превышать для
данной категории рабочих продолжительности ежедневной работы.
Статья 318. Особенности регулирования рабочего времени
и времени отдыха в организациях связи и
транспорта
Особенности правового регулирования рабочего времени и
времени отдыха в организациях связи и транспорта в пределах
норм, установленных настоящим Кодексом, определяются положени-
ями о рабочем времени и времени отдыха для отдельных категорий
работников, утверждаемыми Правительством Республики Беларусь
или уполномоченным им органом.
Наниматель вправе вести учет рабочего времени по нормати-
вам его затрат.
Статья 319. Особенности регулирования труда некоторых
категорий работников
Особенности регулирования труда творческих, педагогичес-
ких, научных работников (конкурсное замещение должностей, по-
часовая оплата труда и др.) устанавливаются законодательством.
Особенности условий труда медицинских работников, спорт-
сменов -- членов клубных и некоторых других команд регулируют-
ся Правительством Республики Беларусь или уполномоченным им
органом с учетом норм, установленных настоящим Кодексом.
Статья 320. Особенности регулирования трудовых и
связанных с ними отношений в организациях
с иностранными инвестициями, филиалах
и представительствах юридических лиц
Республики Беларусь, находящихся за
границей
Трудовые и связанные с ними отношения работников -- граж-
дан Республики Беларусь, работающих в организациях с иностран-
ными инвестициями, филиалах и представительствах юридических
лиц Республики Беларусь, находящихся за границей, регулируются
настоящим Кодексом и иным законодательством о труде. Иное (за
исключением норм, ухудшающих положение работников по сравнению
с законодательством об охране труда; о гарантиях по непримене-
нию труда женщин и молодежи на определенных видах работ; о
возрасте, с которого допускается заключение трудового догово-
ра; о взносах по государственному социальному страхованию,
пенсионному обеспечению и содействию занятости) может устанав-
ливаться нормами ратифицированных и вступивших в силу междуна-
родных договоров Республики Беларусь, учредительными докумен-
тами, локальными нормативными актами этих организаций, филиа-
лов и представительств, трудовыми договорами.
Трудовые и связанные с ними отношения иностранных работ-
ников в организациях с иностранными инвестициями могут регули-
роваться в соответствии с нормами ратифицированных и вступив-
ших в силу международных договоров Республики Беларусь, учре-
дительными документами, локальными актами этих организаций и
трудовыми договорами, а по не урегулированным в них вопросам
-- настоящим Кодексом и иными актами законодательства.
Статья 321. Особенности регулирования трудовых и связан-
ных с ними отношений в дипломатических
представительствах и консульских учреждени-
ях иностранных государств, аккредитованных
в Республике Беларусь
Трудовые и связанные с ними отношения иностранных работ-
ников дипломатических представительств и консульских учрежде-
ний иностранных государств, аккредитованных в Республике Бела-
русь, регулируются законодательством соответствующего иност-
ранного государства.
Трудовые и связанные с ними отношения работников -- граж-
дан Республики Беларусь, работающих в дипломатических предста-
вительствах и консульских учреждениях иностранных государств,
аккредитованных в Республике Беларусь, регулируются настоящим
Кодексом (за исключением норм раздела IV, а также норм, регла-
ментирующих участие профсоюзов (иных представителей работни-
ков) в регулировании трудовых и связанных с ними отношений) с
учетом особенностей, предусмотренных настоящей статьей.
В разрешении трудовых споров между работниками -- гражда-
нами Республики Беларусь, работающими в дипломатических предс-
тавительствах и консульских учреждениях, и этими представи-
тельствами и консульскими учреждениями участвует республиканс-
кий орган государственного управления в области иностранных
дел.
Защиту трудовых и связанных с ними прав работников --
граждан Республики Беларусь, работающих в дипломатических
представительствах и консульских учреждениях иностранных госу-
дарств, аккредитованных в Республике Беларусь, осуществляют
республиканский орган государственного управления в области
иностранных дел совместно с республиканским органом государс-
твенного управления по труду в порядке, определяемом Прави-
тельством Республики Беларусь.
Статья 322. Регулирование труда работников, направленных
на работу в учреждения Республики Беларусь
за границей
На работников Республики Беларусь, направленных на работу
в учреждения Республики Беларусь за границей (в дипломатичес-
кие, торговые и постоянные представительства, консульские уч-
реждения и др.), распространяется действие законодательства о
труде Республики Беларусь.
Статья 323. Особенности регулирования труда
трудящихся-мигрантов
Особенности регулирования труда трудящихся-мигрантов ус-
танавливаются законодательством и международными договорами
Республики Беларусь.
|
