|
<<<Назад
| СОДЕРЖАНИЕ
| Далее>>>
ГЛАВА 25. Особенности регулирования труда
работников-надомников
Статья 304. Понятие работников-надомников
Работниками-надомниками считаются лица, заключившие тру-
довой договор с нанимателем о выполнении работы на дому личным
трудом из материалов и с использованием оборудования, инстру-
ментов, механизмов и приспособлений, выделяемых нанимателем
либо приобретаемых за счет средств этого нанимателя.
Иные особенности регулирования труда работников-надомни-
ков, кроме предусмотренных настоящей главой, устанавливаются
Правительством Республики Беларусь или уполномоченным им орга-
ном.
Статья 305. Преимущественное право на заключение
трудового договора на дому
Преимущественное право на заключение трудового договора
на дому предоставляется:
1) женщинам, имеющим детей в возрасте до шестнадцати лет
(детей-инвалидов -- до восемнадцати лет);
2) инвалидам и пенсионерам (независимо от вида назначен-
ной пенсии);
3) лицам с пониженной трудоспособностью, которым в уста-
новленном порядке рекомендован труд в надомных условиях;
4) лицам, осуществляющим уход за инвалидами или длительно
болеющими членами семьи, которые по состоянию здоровья нужда-
ются в уходе;
5) лицам, занятым на работах с сезонным характером произ-
водства (в межсезонный период), а также обучающимся в очных
учебных заведениях;
6) лицам, которые по объективным причинам не могут быть
заняты непосредственно на производстве в данной местности.
Статья 306. Организация и условия труда
Организация труда в надомных условиях допускается только
для лиц, которые имеют необходимые жилищно-бытовые условия, а
также практические навыки либо которые могут быть обучены этим
навыкам для выполнения определенных работ.
Наниматель предоставляет в бесплатное пользование работ-
ников-надомников инструменты, оборудование, механизмы и прис-
пособления, своевременно осуществляет их ремонт.
В тех случаях, когда работник-надомник использует свои
инструменты, оборудование, механизмы и приспособления, ему
выплачивается за их износ компенсация (амортизация), размер и
порядок выплаты которой определяются по договоренности с нани-
мателем.
По согласию сторон работнику-надомнику могут возмещаться
и иные расходы, связанные с выполнением для нанимателя работы
на дому (стоимость электроэнергии, воды и т.д.).
Конкретный вид работы для работников-надомников выбирает-
ся с учетом их профессиональных навыков и состояния здоровья.
Отдельные виды надомных работ в соответствии с общими
правилами противопожарной безопасности и санитарии, а также
жилищно-бытовых условий работников-надомников могут допускать-
ся только с разрешения соответствующих органов.
Порядок и сроки обеспечения сырьем, материалами и полу-
фабрикатами, расчетов за изготовленную продукцию, возмещения
стоимости материалов (если изделия изготавливались из собс-
твенных материалов), вывоза готовой продукции устанавливаются
в трудовом договоре и (или) коллективном договоре.
Статья 307. Нормы выработки и оплата труда
В случаях, когда работники-надомники выполняют работу в
иных организационно-технических условиях (использование своих
инструментов, оборудования и т.д.), наниматель с учетом эконо-
мической целесообразности может устанавливать для них нормы
выработки исходя из конкретных условий выполнения работы на
дому.
Вся выполняемая работа оплачивается работникам-надомникам
в одинарном размере, если трудовым договором не предусмотрена
более высокая оплата.
Наниматель вправе премировать работников-надомников в со-
ответствии с действующим у него положением о премировании,
коллективным и трудовым договорами.
|
