|
<<<Назад
| СОДЕРЖАНИЕ
| Далее>>>
ГЛАВА 11. Перерывы в течение рабочего дня.
Государственные праздники, праздничные и выходные дни
Статья 134. Перерыв для отдыха и питания
Работникам предоставляется в течение рабочего дня перерыв
для отдыха и питания продолжительностью не менее 20 минут и не
более двух часов, который используется работником по своему
усмотрению и в рабочее время не включается.
Время предоставления перерыва и его конкретная продолжи-
тельность устанавливаются правилами внутреннего трудового рас-
порядка или графиком работ (сменности) либо по соглашению меж-
ду работником и нанимателем.
Время, необходимое для приема пищи на тех работах, где по
условиям производства перерыв установить нельзя, и предостав-
ляемое работнику в течение рабочего дня, включается в рабочее
время. Перечень таких работ, порядок и место приема пищи уста-
навливаются нанимателем в коллективном договоре, соглашении
либо правилами внутреннего трудового распорядка.
Статья 135. Дополнительные специальные перерывы
На отдельных видах работ, наряду с перерывом для отдыха и
питания, предоставляются дополнительные специальные перерывы в
течение рабочего дня, включаемые в рабочее время (перерывы для
кормления ребенка, перерывы для обогревания, перерывы для от-
дыха на погрузочно-разгрузочных работах и др.). Виды этих ра-
бот, продолжительность и порядок предоставления таких переры-
вов определяются правилами внутреннего трудового распорядка.
Статья 136. Выходные дни
Всем работникам предоставляются выходные дни (еженедель-
ный непрерывный отдых).
При пятидневной рабочей неделе предоставляются два выход-
ных дня каждую календарную неделю, кроме тех недель, когда в
одну из суббот графиком предусмотрено возмещение недоработки
до недельной нормы рабочего времени. В такую неделю предостав-
ляется один выходной день.
При шестидневной рабочей неделе предоставляется один вы-
ходной день.
Общим выходным днем является воскресенье. В исключитель-
ных случаях воскресенье может быть объявлено рабочим днем Пре-
зидентом Республики Беларусь.
Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе уста-
навливается правилами внутреннего трудового распорядка или
графиком работ (сменности), если иное не определено по согла-
шению сторон.
Оба выходных дня предоставляются, как правило, подряд.
Перенос нанимателем выходного дня, предусмотренного пра-
вилами внутреннего трудового распорядка или графиком работ
(сменности), на другую календарную неделю признается их изме-
нением и допускается в порядке, установленном статьями 142 и
143 настоящего Кодекса.
Выходные дни предоставляются не позднее чем за шесть ра-
бочих дней подряд.
Статья 137. Право на выходные дни
Право на выходные дни имеют все работники.
Выходные дни работник может использовать по своему усмот-
рению.
Работник, находящийся в служебной командировке, пользует-
ся выходными днями в соответствии с правилами внутреннего тру-
дового распорядка или графиком работ (сменности), установлен-
ными у нанимателя, к которому направлен работник. Если работ-
ник специально командирован для выполнения работы в свой вы-
ходной день или обязывается нанимателем в этот день выехать в
служебную командировку, то по возвращении из служебной коман-
дировки работнику предоставляется другой день отдыха.
Статья 138. Продолжительность еженедельного непрерывного
отдыха
Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха долж-
на быть не менее 42 часов.
Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха ис-
числяется согласно правилам внутреннего трудового распорядка
или графику работ (сменности) с момента окончания рабочего дня
(смены) накануне выходного (выходных) дня и до момента его на-
чала в первый после выходного (выходных) дня рабочий день.
При многосменном режиме работы, а также суммированном
учете рабочего времени минимальная продолжительность ежене-
дельного отдыха может исчисляться в среднем за учетный период.
Статья 139. Последствия совпадения выходного дня с госу-
дарственным праздником или праздничным днем
Если выходной день по правилам внутреннего трудового рас-
порядка или графику работы (сменности) совпадает с государс-
твенным праздником или праздничным днем (часть первая статьи
147), выходной день не переносится и другой день отдыха не
предоставляется.
Статья 140. Выходные дни в непрерывно действующих
организациях
В организациях с непрерывным производственно-технологи-
ческим циклом (металлургическое, химическое производство,
сельское хозяйство и др.), а также обеспечивающих постоянное
непрерывное обслуживание населения, организаций (электростан-
ции, телеграф, почта, скорая помощь, транспорт, обслуживание
основного производства и др.), выходные дни предоставляются в
различные дни календарной недели поочередно каждой группе ра-
ботников согласно графику работ (сменности).
Статья 141. Выходные дни в организациях, постоянно
обслуживающих население в субботы и
воскресенья
В организациях, постоянно обслуживающих население в суббо-
ты и воскресенья (торговля, бытовое обслуживание, театры, ки-
нотеатры, музеи и др.), выходной день (выходные дни) устанав-
ливается в другой день недели в порядке, предусмотренном
статьями 136--139 настоящего Кодекса, и с учетом рекомендаций
местных исполнительных и распорядительных органов.
Статья 142. Работа в выходные дни с согласия или по
инициативе работника
Работа в выходные дни допускается по предложению нанима-
теля и только с согласия работника или по инициативе работника
с согласия нанимателя, за исключением случаев, предусмотренных
статьей 143 настоящего Кодекса.
Если к работе в выходной день привлекается несколько ра-
ботников, то наниматель должен получить согласие от каждого из
них.
Необходимость выполнения работы в выходной день с согла-
сия или по инициативе работника определяет наниматель.
Статья 143. Исключительные случаи привлечения к работе
в выходной день без согласия работника
Наниматель вправе привлекать работника к работе в его вы-
ходной день, установленный правилами внутреннего трудового
распорядка или графиком работ (сменности), без согласия работ-
ника в следующих исключительных случаях для:
1) предотвращения катастрофы, производственной аварии,
выполнения работ, необходимых для немедленного устранения их
последствий или последствий стихийного бедствия;
2) предотвращения несчастных случаев;
3) устранения случайных или неожиданных обстоятельств,
которые могут нарушить или нарушили нормальное функционирова-
ние водоснабжения, газоснабжения, отопления, освещения, кана-
лизации, транспорта, связи;
4) оказания медицинским персоналом экстренной медицинской
помощи.
Статья 144. Предельное количество выходных дней,
которые могут использоваться для
привлечения работников к работе
Допускается использование для работы не более 12 выходных
дней в год каждого работника.
В предельное количество выходных дней не включаются вы-
ходные дни, в которые работник привлекался к работе в соот-
ветствии со статьей 143 настоящего Кодекса.
Статья 145. Оформление привлечения к работе
в выходной день
Привлечение к работе в выходной день оформляется приказом
(распоряжением) нанимателя с соблюдением гарантий, предусмот-
ренных статьями 263, 276 и 287 настоящего Кодекса.
Статья 146. Компенсация за работу в выходной день
Работа в выходной день может компенсироваться по соглаше-
нию сторон предоставлением другого дня отдыха или повышенной
оплатой в размере, установленном частями первой, третьей и
четвертой статьи 69 настоящего Кодекса.
Если привлечение к работе обязательно для работника
(статья 143), но стороны не смогли договориться о форме ком-
пенсации за работу в выходной день, предоставляется компенса-
ция в виде другого дня отдыха, если иное не предусмотрено в
коллективном договоре, соглашении.
Статья 147. Государственные праздники и праздничные дни
Работа не производится в государственные праздники и
праздничные дни, установленные и объявленные Президентом Рес-
публики Беларусь нерабочими.
В государственные праздники и праздничные дни (часть пер-
вая настоящей статьи) допускаются работы, приостановка которых
невозможна по производственно-технологическим условиям (непре-
рывно действующие организации), работы, вызванные необходи-
мостью постоянного непрерывного обслуживания населения, орга-
низаций, а также неотложные ремонтные и погрузочно-разгрузоч-
ные работы.
Работы, приостановка которых невозможна по производствен-
но-технологическим условиям, и работы, вызываемые необходи-
мостью постоянного непрерывного обслуживания населения, орга-
низаций, планируются заранее в графике работ (сменности) в
счет месячной нормы рабочего времени.
Неотложные ремонтные и погрузочно-разгрузочные работы мо-
гут выполняться в государственные праздники и праздничные дни
(часть первая настоящей статьи) в соответствии с утвержденным
графиком или по распоряжению нанимателя, если их нельзя было
заранее предусмотреть.
Статья 148. Компенсация за работу в государственные
праздники и праздничные дни
Работа в государственные праздники и праздничные дни
(части первая, третья и четвертая статьи 147) оплачивается в
повышенном размере, установленном частью первой статьи 69 нас-
тоящего Кодекса.
Если эта работа выполнялась сверх месячной нормы рабочего
времени, работнику, по его желанию, предоставляется, кроме оп-
латы, предусмотренной частью второй статьи 69 настоящего Ко-
декса, другой день отдыха.
|
