|
<<<Назад
| СОДЕРЖАНИЕ
| Далее>>>
ГЛАВА 10. Рабочее время
Статья 110. Рабочее время и его нормирование
Рабочим считается время, в течение которого работник в
соответствии с трудовым, коллективным договорами, правилами
внутреннего трудового распорядка обязан находиться на рабочем
месте и выполнять свои трудовые обязанности.
К рабочему относится также время работы, выполненной по
предложению, распоряжению или с ведома нанимателя сверх уста-
новленной продолжительности рабочего времени (сверхурочная ра-
бота, работа в государственные праздники, праздничные и выход-
ные дни).
Рабочее время нормируется путем установления норм его
продолжительности на протяжении календарной недели (рабочая
неделя) и в течение суток (рабочий день, рабочая смена).
Нормирование продолжительности рабочего времени осущест-
вляется нанимателем с учетом ограничений, установленных насто-
ящим Кодексом и коллективным договором.
Статья 111. Нормальная продолжительность рабочего времени
Нормальной признается продолжительность рабочего времени,
равная полной (статья 112) или сокращенной (статьи 113 и 114)
его норме, установленной в соответствии с настоящей главой.
Если нанимателем или в коллективном договоре не определе-
на продолжительность рабочей недели, установленной ее нормой
считается предельная продолжительность, предусмотренная стать-
ями 112--115 настоящего Кодекса.
Статья 112. Полная норма продолжительности рабочего
времени
Полная норма продолжительности рабочего времени не может
превышать 40 часов в неделю.
Статья 113. Сокращенная продолжительность рабочего
времени для работников на работах с
вредными условиями труда
Для работников, занятых на работах с вредными условиями
труда, устанавливается сокращенная продолжительность рабочего
времени -- не более 35 часов в неделю.
Общая продолжительность рабочего времени при включении в
него времени доставки работников к месту работы под землю и
обратно на ее поверхность не может превышать 37 часов 45 минут
в неделю.
Список производств, цехов, профессий и должностей с вред-
ными условиями труда, работа в которых дает право на сокращен-
ную продолжительность рабочего времени, утверждается Прави-
тельством Республики Беларусь или уполномоченным им органом.
Статья 114. Сокращенная продолжительность рабочего
времени для отдельных категорий работников
Для работников моложе восемнадцати лет устанавливается
сокращенная продолжительность рабочего времени: в возрасте от
четырнадцати до шестнадцати лет -- не более 23 часов в неделю,
от шестнадцати до восемнадцати лет -- не более 35 часов в не-
делю.
Продолжительность рабочего времени учащихся общеобразова-
тельных школ, профессионально-технических учебных заведений,
работающих в течение учебного года в свободное от учебы время,
не может превышать половины максимальной продолжительности ра-
бочего времени, предусмотренной частью первой настоящей статьи
для лиц соответствующего возраста.
Инвалидам I и II группы устанавливается сокращенная про-
должительность рабочего времени не более 35 часов в неделю.
Продолжительность рабочего времени для работающих в зоне
эвакуации (в связи с повышенным радиоактивным загрязнением
территории), в том числе временно направленных или командиро-
ванных в эти зоны, не может превышать 35 часов в неделю.
Для отдельных категорий работников (учителя, врачи и др.)
сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается
Правительством Республики Беларусь или уполномоченным им орга-
ном.
Статья 115. Нормирование продолжительности ежедневной
работы (смены)
Продолжительность ежедневной работы (смены) определяется
правилами внутреннего трудового распорядка или графиком работ
(сменности) с соблюдением нормы продолжительности рабочей не-
дели, установленной нанимателем в соответствии со статьями 112
--114 настоящего Кодекса.
Продолжительность ежедневной работы (смены) не может пре-
вышать:
1) для работников в возрасте от четырнадцати до шестнадца-
ти лет -- 4 часа 36 минут, от шестнадцати до восемнадцати лет
-- семь часов;
2) для учащихся общеобразовательных школ, профессиональ-
но-технических учебных заведений, работающих в течение учебно-
го года в свободное от учебы время, в возрасте от четырнадцати
до шестнадцати лет -- 2 часа 18 минут, в возрасте от шестнад-
цати до восемнадцати лет -- 3 часа 30 минут;
3) для инвалидов I и II группы -- семь часов;
4) для работающих в зоне эвакуации (в связи с повышенным
радиоактивным загрязнением территории), в том числе временно
направленных или командированных в эти зоны, -- шесть часов.
Для работников, занятых на работах с вредными условиями
труда, где установлена сокращенная продолжительность рабочего
времени, а также для работников, имеющих особый характер рабо-
ты, максимально допустимая продолжительность ежедневной работы
(смены) не может превышать:
1) при 35-часовой рабочей неделе -- восемь часов;
2) при 30- и менее часовой рабочей неделе -- шесть часов.
Статья 116. Продолжительность работы накануне
государственных праздников
и праздничных дней
Накануне государственных праздников и праздничных дней
(часть первая статьи 147) продолжительность работы работников
сокращается на один час.
Если по условиям производства невозможно уменьшение про-
должительности ежедневной работы (смены) накануне праздничных
дней, работникам должен предоставляться дополнительный день
отдыха по мере накопления часов переработки.
Статья 117. Работа в ночное время
Ночным считается время с 22 часов до 6 часов.
При работе в ночное время установленная продолжительность
работы (смены) сокращается на один час с соответствующим сок-
ращением рабочей недели.
Это правило не распространяется на работников, для кото-
рых уже предусмотрено сокращение рабочего времени (статьи 113
и 114), а также когда такое сокращение невозможно по условиям
производства, в том числе в непрерывных производствах, или ес-
ли работник принят для выполнения работы только в ночное вре-
мя.
К работе в ночное время, даже если она приходится на
часть рабочего дня или смены, не допускаются:
1) беременные женщины;
2) женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет;
3) работники моложе восемнадцати лет.
Инвалиды могут привлекаться к работе в ночное время толь-
ко с их согласия и при условии, если такая работа не запрещена
им в соответствии с медицинским заключением.
Статья 118. Неполное рабочее время
По соглашению между работником и нанимателем могут уста-
навливаться как при приеме на работу, так и впоследствии не-
полный рабочий день или неполная рабочая неделя.
Наниматель обязан устанавливать неполное рабочее время
работникам указанным в части второй статьи 289 настоящего Ко-
декса.
При неполном рабочем дне уменьшается норма продолжитель-
ности ежедневной работы, установленная правилами внутреннего
трудового распорядка или графиком работы у нанимателя.
При неполной рабочей неделе сокращается число рабочих
дней в неделю.
Неполное рабочее время может также состоять в одновремен-
ном уменьшении норм продолжительности ежедневной работы и чис-
ла рабочих дней в неделю.
Соглашение о неполном рабочем времени может быть заключе-
но на определенный или неопределенный срок.
Статья 119. Сверхурочная работа
Сверхурочной считается работа, выполненная работником по
предложению, распоряжению или с ведома нанимателя сверх уста-
новленной для него продолжительности рабочего времени, предус-
мотренной правилами внутреннего трудового распорядка или гра-
фиком сменности.
Не признается сверхурочной работа, выполненная сверх ус-
тановленной продолжительности рабочего времени:
1) по инициативе самого работника без предложения, распо-
ряжения или с ведома нанимателя;
2) работниками с неполным рабочим временем в пределах
полного рабочего дня (смены);
3) работниками по совместительству у того же нанимателя
при исполнении другой функции, а также у другого нанимателя
сверх времени основной работы;
4) работниками-надомниками.
Статья 120. Ограничение сверхурочных работ
Привлечение к сверхурочным работам допускается только с
согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных
статьей 121 настоящего Кодекса, а также коллективным догово-
ром, соглашением.
К сверхурочным работам не допускаются:
1) беременные женщины;
2) женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет;
3) работники моложе восемнадцати лет;
4) работники, обучающиеся без отрыва от производства в
общеобразовательных и профессионально-технических учебных за-
ведениях, в дни занятий;
5) освобожденные от сверхурочных работ в соответствии с
медицинским заключением;
6) другие категории работников в соответствии с законода-
тельством.
Женщины, имеющие детей в возрасте от трех до четырнадцати
лет (детей-инвалидов -- до восемнадцати лет), и инвалиды могут
привлекаться к сверхурочным работам только с их согласия, при-
чем инвалиды только в случае, когда такие работы не запрещены
им в соответствии с медицинским заключением.
Статья 121. Исключительные случаи, когда допускаются
сверхурочные работы без согласия работника
Сверхурочные работы без согласия работника допускаются
только в следующих исключительных случаях:
1) при производстве работ для предотвращения катастрофы,
производственной аварии, немедленного устранения их последс-
твий или последствий стихийного бедствия, предотвращения нес-
частных случаев, оказания экстренной медицинской помощи работ-
никами учреждений здравоохранения;
2) при производстве общественно необходимых работ по во-
доснабжению, газоснабжению, отоплению, освещению, канализации,
транспорту, связи -- для устранения случайных или неожиданных
обстоятельств, нарушающих правильное их функционирование.
Статья 122. Предельное количество сверхурочных работ
Сверхурочные работы не должны превышать для каждого ра-
ботника четырех часов в течение двух дней подряд и 120 часов в
год.
В предельное количество не включаются сверхурочные рабо-
ты, выполненные в случаях, предусмотренных статьей 121 настоя-
щего Кодекса.
Правительство Республики Беларусь вправе сокращать на оп-
ределенный срок предельное количество сверхурочных работ в це-
лом по республике либо по отраслям или отдельным территориям с
тем, чтобы расширить возможности трудоустройства незанятого
населения.
Наниматель обязан вести точный учет сверхурочных работ,
выполненных каждым работником. Информация об их количестве
предоставляется работнику по его требованию.
Статья 123. Режим рабочего времени
Режим рабочего времени -- порядок распределения нанимате-
лем установленных настоящим Кодексом для работников норм ежед-
невной и еженедельной продолжительности рабочего времени и
времени отдыха на протяжении суток, недели, месяца и других
календарных периодов.
Режим рабочего времени определяет время начала и оконча-
ния рабочего дня (смены), время обеденного и других перерывов,
последовательность чередования работников по сменам, рабочие и
выходные дни.
Режим рабочего времени работников разрабатывается исходя
из режима работы, применяемого у нанимателя.
Режим рабочего времени определяется правилами внутреннего
трудового распорядка или графиком работ (сменности).
График работ (сменности) утверждается нанимателем по сог-
ласованию с профсоюзом.
Установленный режим рабочего времени доводится до ведома
работников не позднее одного месяца до введения его в дейс-
твие.
Статья 124. Пятидневная и шестидневная рабочая неделя
Пятидневная с двумя выходными днями или шестидневная с
одним выходным днем рабочая неделя устанавливается нанимателем
по согласованию с профсоюзом.
Если при пятидневной рабочей неделе сумма часов пяти ра-
бочих дней за календарную неделю меньше недельной нормы, неот-
работка возмещается по мере ее образования в отдельные недели
за счет одного или двух (за исключением воскресенья) выходных
дней, которые в графике работ (сменности) планируются как ра-
бочие дни.
Сумма часов работы по графику сменности при пятидневной и
шестидневной рабочей неделе должна соответствовать расчетной
норме рабочего времени каждого календарного года, которая ус-
танавливается Правительством Республики Беларусь или уполномо-
ченным им органом.
Статья 125. Режим рабочего времени при сменной работе
Работники чередуются по сменам равномерно.
Минимальная продолжительность ежедневного отдыха между
сменами (от конца одной до начала следующей) должна быть вмес-
те со временем перерыва для отдыха и питания не менее двойной
продолжительности времени работы в предшествующей отдыху сме-
не.
Если продолжительность смены по графику больше восьми ча-
сов, уменьшение продолжительности ежедневного отдыха между
сменами компенсируется за счет увеличения еженедельного непре-
рывного отдыха.
Статья 126. Суммированный учет рабочего времени
В непрерывно действующих организациях, а также там, где
по условиям производства (работы) невозможно или экономически
нецелесообразно соблюдение установленной для данной категории
работников ежедневной или еженедельной продолжительности рабо-
чего времени, может применяться суммированный учет рабочего
времени.
Ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего
времени при суммированном учете может быть больше или меньше
нормы часов рабочего дня или рабочей недели.
Сумма часов рабочего времени за учетный период должна
быть равна норме часов за этот период, рассчитанной в соот-
ветствии со статьями 112--117 настоящего Кодекса.
Учетным периодом при суммированном учете рабочего времени
признается период, в пределах которого должна быть соблюдена в
среднем установленная для данной категории работников продол-
жительность рабочего дня и рабочей недели.
Учетный период может определяться календарными или иными
периодами.
Норма часов рабочего времени за учетный период рассчиты-
вается путем умножения нормы часов рабочего дня (смены) сог-
ласно графику или распорядку работы с учетом сокращения рабо-
чего времени накануне государственных праздников и праздничных
дней (часть первая статьи 147) и в ночное время (статьи 116 и
117) на число рабочих часов в учетном периоде.
Суммированный учет рабочего времени вводится нанимателем
по согласованию с профсоюзом.
Статья 127. Разделение рабочего дня на части
На тех работах, где это необходимо вследствие особого ха-
рактера труда, а также при производстве работ, интенсивность
которых неодинакова в течение рабочего дня (смены), рабочий
день может быть разделен на отдельные части с перерывом, пре-
вышающим два часа, либо с двумя и более перерывами, включая
перерыв для отдыха и питания, общей продолжительностью не бо-
лее четырех часов. При этом общая продолжительность рабочего
времени не должна превышать установленной продолжительности
ежедневной работы.
Время перерывов в течение рабочего дня в рабочее время не
включается.
Решение о разделении рабочего дня на части принимается
нанимателем по согласованию с профсоюзом.
Статья 128. Режим гибкого рабочего времени
Режим гибкого рабочего времени -- форма организации рабо-
чего времени, при которой для отдельных работников или коллек-
тивов структурных подразделений организации допускается в оп-
ределенных пределах саморегулирование начала, окончания и об-
щей продолжительности рабочего дня. При этом требуется полная
отработка установленного законом суммарного количества рабочих
часов в течение принятого учетного периода (рабочего дня, не-
дели, месяца и др.).
Режим гибкого рабочего времени устанавливается нанимате-
лем по индивидуальным или коллективным просьбам по согласова-
нию с профсоюзом при условии, если это учитывает интересы про-
изводства, не приведет к осложнениям в работе организации, не
нарушит нормальную деятельность и ритмичность производства,
внешние связи.
Работники, переводимые на режим гибкого рабочего времени,
не позднее чем за месяц должны быть проинформированы о дате
перевода на этот режим, ознакомлены с условиями и спецификой
работы по данному режиму. В пропусках таких работников произ-
водится соответствующая отметка или выдается специальный вкла-
дыш к пропуску в организацию.
При выполнении работы вне организации (служебная команди-
ровка, участие в совещаниях, конференциях и т.п.) режим гибко-
го рабочего времени не применяется, а учет рабочего времени
ведется как при обычном режиме.
Режим гибкого рабочего времени может применяться как при
пятидневной и шестидневной рабочей неделе, так и при других
режимах работы.
Применение режима гибкого рабочего времени не вносит из-
менений в условия нормирования и оплаты труда работников, по-
рядок начисления и величину доплат, не отражается на предос-
тавлении гарантий, продолжительности трудового отпуска, исчис-
лении трудового стажа и других трудовых правах. Запись о режи-
ме гибкого рабочего времени в трудовую книжку не вносится.
Статья 129. Составные элементы и варианты режимов
гибкого рабочего времени
Гибкое рабочее время включает:
1) переменное (гибкое) время -- время в начале и в конце
рабочего дня (смены), в пределах которого работник вправе на-
чинать и заканчивать работу по своему усмотрению;
2) фиксированное время - время обязательного присутствия
на работе всех работающих по режиму гибкого рабочего времени в
данном подразделении предприятия. По продолжительности -- это
основная часть рабочего дня;
3) перерыв для питания и отдыха, который обычно разделяет
фиксированное время на две примерно равные части. Фактическая
его продолжительность не включается в рабочее время;
4) продолжительность (тип) учетного периода, определяющая
календарное время (месяц, неделя и т.д.), в течение которого
каждым работником должна быть отработана установленная законо-
дательством норма рабочих часов.
Продолжительность фиксированного времени и каждой части
гибкого времени определяется нанимателем с учетом мнения ра-
ботников.
Максимальная продолжительность гибкого времени в течение
рабочего дня не должна превышать 10 часов, а за учетный период
сумма часов рабочего времени должна быть равна норме часов за
этот период.
Возможны следующие основные варианты режимов гибкого ра-
бочего времени в зависимости от продолжительности учетного пе-
риода:
1) учетный период, равный рабочему дню, когда его продол-
жительность, установленная законодательством, полностью отра-
батывается в тот же день;
2) учетный период, равный рабочей неделе, когда ее про-
должительность, установленная в рабочих часах, полностью отра-
батывается в данной рабочей неделе;
3) учетный период, равный рабочему месяцу, когда установ-
ленная месячная норма рабочих часов полностью отрабатывается в
данном месяце.
В отдельных случаях в качестве учетного периода могут
применяться также рабочая декада, рабочий квартал с аналогич-
ными условиями отработки, а также другие варианты режимов гиб-
кого рабочего времени, удобные для нанимателя и работников.
Статья 130. Случаи перевода на обычный режим работы
Наниматель вправе перевести работника (работников) с ре-
жима гибкого рабочего времени на общеустановленный режим рабо-
ты:
1) в случае производственной необходимости -- временно на
срок до одного месяца;
2) при нарушении работником принятого режима помимо при-
менения соответствующих дисциплинарных взысканий -- на срок до
трех месяцев, а при повторном нарушении -- на срок не менее
двух лет;
3) в случае систематического нарушения работниками струк-
турного подразделения правил, регламентирующих работу в усло-
виях гибкого рабочего времени, уполномоченное должностное лицо
нанимателя должно перевести данное структурное подразделение
на общеустановленный режим работы.
Статья 131. Ограничения применения режимов гибкого
рабочего времени
Режимы гибкого рабочего времени, как правило, не применя-
ются в прерывных производствах, в условиях трехсменной работы,
при двухсменной работе, если отсутствуют свободные рабочие
места, на стыках смен, а также в других случаях, определяемых
спецификой производства.
Возможности для применения режимов гибкого рабочего вре-
мени в отдельных организациях (их структурных подразделениях)
могут также ограничиваться:
1) условиями внутрипроизводственной кооперации и внешних
связей организации;
2) особенностями труда отдельных категорий работников и
характером выполняемых ими функций;
3) отсутствием должного порядка в нормировании труда и
учете рабочего времени;
4) низким уровнем организации труда и производства, сла-
бой трудовой дисциплиной;
5) особыми условиями охраны труда и техники безопасности,
а также другими условиями и особенностями производства.
Статья 132. Использование рабочего времени
Работники обязаны вовремя приходить на работу и полностью
использовать установленную законодательством продолжительность
рабочего времени для выполнения своих обязанностей, а нанима-
тель должен создавать условия для полного и производительного
использования рабочего времени.
В рабочее время запрещается отвлекать работников от их
непосредственной работы, освобождать от работы для выполнения
общественных обязанностей и проведения мероприятий, не связан-
ных с производственной деятельностью, если иное не предусмот-
рено законодательством, коллективным договором, соглашением.
Статья 133. Обязанность нанимателя по организации учета
рабочего времени
Наниматель обязан организовать учет явки работников на
работу и ухода с нее.
До начала работы каждый работник должен в порядке, уста-
новленном нанимателем, отметить свой приход, а по окончании --
уход.
Учет явок на работу и ухода с нее ведется в табелях ис-
пользования рабочего времени установленной формы, в годовых
табельных карточках и других документах.
Учету подлежит фактическое рабочее время, которое состоит
из отработанного и неотработанного времени, включаемое в соот-
ветствии с законодательством в рабочее время.
В составе отработанного времени отдельно учитывается вре-
мя сверхурочных работ, повременной работы сдельщиков, служеб-
ных командировок и работы по совместительству.
В составе неотработанного времени выделяются оплачиваемое
и неоплачиваемое время, а также потери рабочего времени как по
вине работника, так и при отсутствии его вины.
Фактическое рабочее время учитывается с момента явки ра-
ботника на место выполнения работы согласно правилам внутрен-
него трудового распорядка, графику работ (сменности) или осо-
бому указанию нанимателя и до момента фактического освобожде-
ния от работы в этот рабочий день (смену).
Как фактически отработанное должно учитываться время вы-
полнения основных и подготовительно-заключительных операций
(получение наряда, материалов, инструментов, ознакомление с
техникой, документацией, подготовка и уборка рабочего места,
сдача готовой продукции и др.), перерывов, предусмотренных
технологией, организацией труда, правилами его технического
нормирования и охраны, а при их отсутствии -- нанимателем по
согласованию с профсоюзом.
В фактическое время не входит и не учитывается время про-
езда от места жительства до места постоянной работы (постоян-
ного сбора) и обратно, время, необходимое на дорогу от проход-
ной до рабочего места, на переодевание перед началом и после
окончания работы, на регистрацию при уходе.
Время внутрисменных простоев учитывается начиная с пяти
минут.
Время использования работников в период простоя на других
работах в листок простоя не включается и оформляется выдачей
разовых нарядов.
|
