|
<<<Назад
| СОДЕРЖАНИЕ
| Далее>>>
ГЛАВА 12. Трудовые и социальные отпуска
Статья 149. Право на трудовые и социальные отпуска
Работники имеют право на трудовые и социальные отпуска
при наличии оснований, предусмотренных настоящим Кодексом.
Статья 150. Понятие отпуска. Виды отпусков
Под отпуском понимается освобождение от работы по трудо-
вому договору на определенный период для отдыха и иных соци-
альных целей с сохранением прежней работы и заработной платы в
случаях, предусмотренных настоящим Кодексом.
Работникам предоставляются следующие виды отпусков:
1) трудовые отпуска:
основной минимальный отпуск;
основной удлиненный отпуск;
дополнительные отпуска;
2) социальные отпуска:
по беременности и родам;
по уходу за детьми;
в связи с обучением без отрыва от производства;
в связи с катастрофой на Чернобыльской АЭС;
творческие;
по уважительным причинам личного и семейного характера.
Статья 151. Исчисление продолжительности отпусков
Продолжительность отпусков работников по общему правилу
исчисляется в календарных днях.
Государственные праздники и праздничные дни (часть первая
статьи 147), приходящиеся на период отпуска, в число календар-
ных дней отпуска не включаются и не оплачиваются.
Статья 152. Оформление отпусков
Отпуска оформляются приказом (распоряжением, решением)
или запиской об отпуске, которые подписываются от имени нани-
мателя уполномоченным им должностным лицом.
Примерная форма записки об отпуске устанавливается Прави-
тельством Республики Беларусь или уполномоченным им органом.
Статья 153. Цель и общие условия предоставления
трудового отпуска
Трудовой отпуск предназначен для отдыха и восстановления
работоспособности, укрепления здоровья и иных личных потреб-
ностей работника.
Трудовой отпуск предоставляется за работу в течение года
(ежегодно) с сохранением прежней работы и среднего заработка.
Под прежней работой понимается выполнявшаяся до отпуска
работа у того же нанимателя, по той же специальности, должнос-
ти и квалификации на том же рабочем месте.
Статья 154. Право на основной отпуск
Работники независимо от того, кто является их нанимате-
лем, от вида заключенного ими трудового договора, формы орга-
низации и оплаты труда имеют право на основной минимальный или
основной удлиненный отпуск.
Статья 155. Продолжительность основного минимального
отпуска
Продолжительность основного минимального отпуска не может
быть менее 21 календарного дня.
Продолжительность основного минимального отпуска обяза-
тельна для всех нанимателей.
Наниматель за счет собственных средств имеет право увели-
чивать работникам продолжительность основного минимального от-
пуска сверх 21 календарного дня в порядке и на условиях, пре-
дусмотренных коллективным договором, соглашением или трудовым
договором.
Статья 156. Основной удлиненный отпуск
Основной удлиненный отпуск устанавливается:
2) работникам библиотек, научных организаций, учебных за-
ведений, республиканских и областных библиотек -- от 28 до 56
календарных дней;
3) работникам -- преподавателям дневной и заочной формы
обучения высших учебных заведений, в том числе по подготовке,
переподготовке и повышению квалификации кадров, средних специ-
альных и профессионально-технических учебных заведений -- от
28 до 56 календарных дней;
4) работникам школ и детских дошкольных и внешкольных уч-
реждений -- от 28 до 56 календарных дней;
5) работникам культурно-просветительных учреждений -- от
28 до 42 календарных дней;
6) медицинским сестрам, занятым воспитанием детей в воз-
расте до трех лет, воспитателям ясельных групп детских дош-
кольных учреждений и домов ребенка -- 42 календарных дня;
7) постоянным работникам лесной промышленности и лесного
хозяйства -- 28 календарных дней;
8) работникам, признанным инвалидами, -- 30 календарных
дней;
9) работникам моложе восемнадцати лет, в том числе приня-
тым на время прохождения производственного обучения, -- 30 ка-
лендарных дней;
10) женщинам, работающим в сельской местности, -- не ме-
нее 28 календарных дней;
11) работникам за работу в зонах радиоактивного загрязне-
ния в результате катастрофы на Чернобыльской АЭС: с периоди-
ческим радиационным контролем -- 30 календарных дней, с правом
на отселение -- 37 календарных дней, первоочередного отселения
и последующего отселения, эвакуации -- 44 календарных дня;
12) другим категориям работников в соответствии с законо-
дательством.
Перечни организаций, профессий и должностей, условия пре-
доставления и продолжительность отпуска работников, перечис-
ленных в части первой настоящей статьи, устанавливаются Прави-
тельством Республики Беларусь или уполномоченным им органом.
Статья 157. Дополнительные отпуска за работу с вредными
условиями труда
Работникам, занятым на работах с вредными условиями тру-
да, предоставляется дополнительный отпуск продолжительностью
от 7 до 41 календарного дня.
Список производств, цехов, профессий и должностей с вред-
ными условиями труда, работа в которых дает право на дополни-
тельный отпуск, а также порядок предоставления этого отпуска
утверждаются Правительством Республики Беларусь или уполномо-
ченным им органом.
Статья 158. Дополнительные отпуска за ненормированный
рабочий день
Работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется
за работу сверх нормальной продолжительности рабочего времени
дополнительный отпуск продолжительностью до 14 календарных
дней.
Перечни работников с ненормированным рабочим днем утверж-
даются Правительством Республики Беларусь или уполномоченным
им органом. В негосударственных организациях конкретная про-
должительность такого отпуска для работников устанавливается
коллективным или трудовым договором, нанимателем.
Статья 159. Дополнительные отпуска за продолжительный
стаж работы
Работникам, занятым в отдельных отраслях и имеющим про-
должительный стаж работы в одной организации, предоставляется
дополнительный отпуск продолжительностью до четырех календар-
ных дней.
Перечень отраслей, производств, работ, профессий и долж-
ностей, условия предоставления и продолжительность отпуска за
продолжительный стаж работы утверждаются Правительством Рес-
публики Беларусь или уполномоченным им органом.
Статья 160. Дополнительные поощрительные отпуска
Дополнительные поощрительные отпуска могут устанавливать-
ся за счет собственных средств нанимателя коллективным догово-
ром, соглашением или нанимателем всем работникам, отдельным их
категориям (по специальностям и видам производств, работ,
структурных подразделений), а персонально -- трудовым догово-
ром.
Статья 161. Замена отпуска денежной компенсацией
По соглашению между работником и нанимателем допускается
замена трудовых отпусков (основного и дополнительного), кроме
предоставляемого за работу с вредными условиями труда, денеж-
ной компенсацией, за исключением семи календарных дней.
Замена отпусков, предоставляемых авансом, денежной ком-
пенсацией не допускается.
Замена части отпуска денежной компенсацией производится
по письменному заявлению работника.
Статья 162. Суммирование трудовых отпусков
Дополнительные отпуска присоединяются к основному мини-
мальному отпуску, если иное не предусмотрено актами законода-
тельства или коллективным договором, соглашением.
Статья 163. Рабочий год
Рабочий год, за который предоставляется трудовой отпуск,
-- промежуток времени, равный по продолжительности календарно-
му году, но исчисляемый для каждого работника со дня приема на
работу.
Статья 164. Периоды, включаемые в рабочий год
В рабочий год, за который предоставляется трудовой от-
пуск, включается фактически отработанное время.
К фактически отработанному времени приравниваются:
1) время, которое работник не работал, но за ним, соглас-
но законодательству или коллективному договору, сохранялись
прежняя работа и заработная плата либо выплачивалось пособие
по государственному социальному страхованию, за исключением
времени отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста
трех лет;
2) время предусмотренных законодательством или коллектив-
ным договором отпусков без сохранения заработной платы, если
эти отпуска не превышают 14 календарных дней в течение рабоче-
го года;
3) время оплаченного вынужденного прогула;
4) другие периоды, не отвечающие условиям пунктов 1--3
настоящей статьи, но в отношении которых законодательством или
коллективным договором, соглашением предусмотрено включение их
в рабочий год.
Статья 165. Право нанимателя сдвигать рабочий год
Если сумма периодов, включаемых в рабочий год согласно
статье 164 настоящего Кодекса, меньше 12 полных календарных
месяцев, рабочий год работника сдвигается на недостающее вре-
мя.
Статья 166. Условия предоставления трудовых отпусков
за первый рабочий год
Трудовые отпуска (основной и дополнительный) за первый
рабочий год предоставляются не ранее чем через шесть месяцев
работы у нанимателя.
До истечения шести месяцев работы наниматель обязан пре-
доставить трудовые отпуска по желанию работника:
1) женщинам перед отпуском по беременности и родам или
после него;
2) лицам моложе восемнадцати лет;
3) работникам, принятым на работу в порядке перевода;
4) работникам, которым в соответствии с медицинским зак-
лючением предоставляется путевка для санаторно-курортного ле-
чения;
5) совместителям, если трудовой отпуск по основному месту
работы приходится на период до шести месяцев работы по совмес-
тительству;
6) учителям школ, преподавателям профессионально-техни-
ческих учебных заведений, профессорско-преподавательскому сос-
таву высших и средних специальных учебных заведений;
7) участникам Великой Отечественной войны;
8) женщинам, имеющим двух и более детей в возрасте до че-
тырнадцати лет или ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати
лет;
9) работникам, обучающимся без отрыва от производства в
средних общеобразовательных вечерних (сменных) школах, профес-
сионально-технических учебных заведениях, вечерних и заочных
высших и средних специальных учебных заведениях, аспирантурах;
10) в других случаях, предусмотренных коллективным дого-
вором, соглашением или трудовым договором.
Военнослужащим, уволенным в запас и направленным на рабо-
ту в порядке организованного набора, трудовой отпуск предос-
тавляется по истечении трех месяцев работы.
Работающим женам (мужьям) военнослужащих, по их желанию,
трудовой отпуск предоставляется одновременно с отпуском их му-
жей (жен).
Допускается, кроме случаев, изложенных в пунктах 1--9
части второй, частях третьей и четвертой настоящей статьи,
предоставление отпуска пропорционально отработанной части ра-
бочего года, но не менее 14 календарных дней.
Статья 167. Условия предоставления трудовых отпусков
за второй и последующие рабочие годы
Трудовые отпуска (основной и дополнительный) за второй и
последующие рабочие годы предоставляются в любое время рабоче-
го года в соответствии с очередностью предоставления трудовых
отпусков, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.
Статья 168. Очередность предоставления трудовых отпусков
Очередность предоставления трудовых отпусков устанавлива-
ется для коллектива работников графиком трудовых отпусков, ут-
верждаемым нанимателем по согласованию с профсоюзом, либо на-
нимателем по согласованию с работником в случае отсутствия
профсоюза.
График трудовых отпусков составляется на календарный год
не позднее 5 января или иного срока, установленного коллектив-
ным договором, соглашением либо согласованного нанимателем с
профсоюзом, и доводится до сведения всех работников.
Дата начала трудового отпуска определяется по договорен-
ности между работником и нанимателем.
При составлении графика трудовых отпусков наниматель обя-
зан запланировать отпуск по желанию работника:
в летнее или другое удобное время:
1) лицам моложе восемнадцати лет;
2) учителям школ, преподавателям профессионально-техни-
ческих учебных заведений, профессорско-преподавательскому сос-
таву высших и средних специальных учебных заведений;
3) участникам Великой Отечественной войны;
4) женщинам, имеющим двух и более детей в возрасте до че-
тырнадцати лет или ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати
лет;
5) работникам, заболевшим и перенесшим лучевую болезнь;
6) работникам, ставшим инвалидами вследствие катастрофы
на Чернобыльской АЭС;
7) работникам, принимавшим участие в ликвидации последс-
твий катастрофы на Чернобыльской АЭС в 1986--1989 годах;
8) работникам, эвакуированным и отселенным из зон эвакуа-
ции, первоочередного отселения и последующего отселения, а
также самостоятельно покинувшим эти зоны после аварии;
9) в других случаях, предусмотренных коллективным или
трудовым договором;
в определенный период:
1) работникам, обучающимся без отрыва от производства в
общеобразовательных вечерних (сменных) школах, профессиональ-
но-технических учебных заведениях, средних специальных и выс-
ших учебных заведениях, аспирантурах, -- перед проведением или
во время проведения установочных занятий, выполнения лабора-
торных или учебных работ, сдачи экзаменов и зачетов;
2) работникам, жены которых находятся в отпуске по бере-
менности и родам, -- в период этого отпуска;
3) работающим по совместительству -- одновременно с тру-
довым отпуском по основной работе.
Статья 169. Обязанность нанимателя уведомлять работника
о времени начала трудового отпуска
Наниматель обязан уведомить работника о времени начала
трудового отпуска не позднее чем за 15 календарных дней.
Работник, которому трудовой отпуск предоставляется инди-
видуально, уведомляется в тот же срок письменно.
Статья 170. Ежегодное предоставление трудового отпуска.
Исключительные случаи переноса трудового
отпуска на следующий год
Наниматель обязан предоставлять работнику, как правило,
трудовой отпуск в течение каждого рабочего года (ежегодно).
В исключительных случаях, когда предоставление полного
трудового отпуска работнику в текущем рабочем году может неб-
лагоприятно отразиться на нормальной деятельности организации,
индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работ-
ника перенос части отпуска на следующий рабочий год.
Другая часть трудового отпуска не может быть менее семи
календарных дней и предоставляется до окончания текущего рабо-
чего года.
Переносимая часть трудового отпуска по желанию работника
присоединяется к отпуску за следующий рабочий год или исполь-
зуется отдельно.
Запрещается непредоставление трудового отпуска работникам
моложе восемнадцати лет и работникам, имеющим право на допол-
нительный отпуск в связи с вредными условиями труда.
Статья 171. Право работника на перенос или продление
трудового отпуска в течение текущего
рабочего года
Трудовой отпуск может быть перенесен или продлен:
1) при временной нетрудоспособности работника;
2) при наступлении срока отпуска по беременности и родам;
3) в случае привлечения работника к выполнению государс-
твенных обязанностей с правом на освобождение от работы;
4) при совпадении трудового отпуска с отпуском в связи с
обучением (если работник оформил такой отпуск перед трудовым
отпуском или во время последнего после получения вызова учеб-
ного заведения);
5) в случаях невыплаты работнику в установленный срок за-
работной платы за время отпуска;
6) с согласия сторон, а также в других случаях, предус-
мотренных законодательством или коллективным договором.
Если причины, перечисленные в части первой настоящей
статьи, наступают во время трудового отпуска, он продлевается
на соответствующее число календарных дней либо по желанию ра-
ботника неиспользованная часть отпуска переносится на другой
согласованный с нанимателем срок текущего рабочего года.
Если причины, перечисленные в части первой настоящей
статьи, наступили до начала трудового отпуска, отпуск по жела-
нию работника переносится на другое время текущего рабочего
года, определяемое по договоренности между работником и нани-
мателем.
Работник обязан уведомить нанимателя о причинах, препятс-
твующих использованию трудового отпуска в запланированный
срок, и времени продления отпуска.
Перенесение трудового отпуска работникам моложе восемнад-
цати лет и работникам, занятым на работах с вредными условиями
труда, не допускается.
Статья 172. Право нанимателя на досрочное предоставление
трудового отпуска работникам
Наниматель имеет право досрочно предоставить трудовой от-
пуск всем или отдельным категориям работников в случае неожи-
данной приостановки работы в связи с аварией, стихийным бедс-
твием, необеспеченностью энергоресурсами, сырьем и по другим
исключительным и заранее не предвиденным обстоятельствам.
Статья 173. Последствия отказа работника от использования
трудового отпуска без законных оснований и
согласия нанимателя
Если трудовой отпуск предоставлен с соблюдением установ-
ленного порядка, но работник отказывается использовать отпуск
в определенный для него срок без законных оснований, нанима-
тель вправе отказать работнику в переносе отпуска и не выпла-
чивать денежную компенсацию за неиспользованный отпуск, кроме
случаев, предусмотренных частью первой статьи 179 настоящего
Кодекса.
Статья 174. Разделение трудового отпуска на части.
Отзыв из отпуска
По договоренности между работником и нанимателем трудовой
отпуск может быть разделен на части. При этом одна часть долж-
на быть не менее 14 календарных дней.
Трудовой отпуск может быть прерван по предложению нанима-
теля и с согласия работника (отзыв из отпуска).
Не использованная в связи с этим часть отпуска по догово-
ренности между работником и нанимателем предоставляется в те-
чение текущего рабочего года или по желанию работника присое-
диняется к отпуску за следующий рабочий год либо компенсирует-
ся в денежной форме, если иное не предусмотрено коллективным
договором.
Коллективным договором могут определяться обстоятельства,
при наличии которых допускается отзыв из отпуска.
Не допускается отзыв из отпуска работников моложе восем-
надцати лет и работников, занятых на работах с вредными усло-
виями труда.
Статья 175. Сохранение среднего заработка за время
трудового отпуска
За время трудового отпуска за работником сохраняется
средний заработок, исчисляемый в порядке, установленном Прави-
тельством Республики Беларусь или уполномоченным им органом.
Статья 176. Срок выплаты среднего заработка за время
трудового отпуска
Наниматель обязан выплатить средний заработок за время
трудового отпуска не позднее чем за два дня до начала отпуска.
Статья 177. Порядок исчисления продолжительности
трудового отпуска пропорционально
отработанному времени
Продолжительность трудового отпуска пропорционально отра-
ботанному в рабочем году времени исчисляется путем умножения
величины отпуска, приходящегося на один месяц, на количество
отработанных месяцев в рабочем году.
Полученные при расчете общей продолжительности дней от-
пуска пропорционально отработанному времени десятые, равные
0,5 и больше, округляются до одного дня, а меньше 0,5 исключа-
ются из подсчета.
Расчет отработанных в рабочем году полных месяцев произ-
водится следующим образом:
1) подсчитываются дни, включаемые в рабочий год;
2) полученная сумма делится на среднемесячное число рабо-
чих дней за год;
3) остаток дней, составляющий 15 и более календарных
дней, округляется до полного месяца, а составляющий менее 15
календарных дней, -- из подсчета исключается.
Статья 178. Права работников на получение трудового
отпуска с последующим увольнением
По письменному заявлению работника неиспользованный тру-
довой отпуск может быть предоставлен ему с последующим уволь-
нением (кроме случаев увольнения за виновные действия). При
этом днем увольнения считается последний день отпуска.
При увольнении в связи с истечением срока трудового дого-
вора трудовой отпуск с последующим увольнением может предос-
тавляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично
выходит за пределы срока договора. В этом случае днем увольне-
ния считается последний день отпуска.
Статья 179. Денежная компенсация за неиспользованный
трудовой отпуск при увольнении
При увольнении независимо от его основания работнику, ко-
торый не использовал или использовал неполностью трудовой от-
пуск, выплачивается денежная компенсация.
Денежная компенсация за полный трудовой отпуск выплачива-
ется, если ко дню увольнения работник проработал весь рабочий
год (12 месяцев минус суммарная продолжительность трудового
отпуска, на которую работник имеет право).
Если ко дню увольнения работник проработал часть рабочего
года, денежная компенсация выплачивается пропорционально отра-
ботанному времени.
Денежная компенсация за неиспользованный трудовой отпуск
при увольнении выплачивается в день увольнения.
Статья 180. Удержание из заработной платы за неотработан-
ную часть предоставленного авансом трудового
отпуска при увольнении работника
Если работник увольняется до окончания рабочего года, в
счет которого использован предоставленный авансом трудовой от-
пуск, наниматель имеет право, кроме случаев, предусмотренных
частью второй настоящей статьи, удержать из заработной платы
денежную сумму, равную выплатам за неотработанные дни отпуска.
Удержание не допускается:
1) при увольнении по не зависящим от работника причинам,
предусмотренным пунктами 4 и 5 статьи 35, пунктами 1 и 6
статьи 42 и пунктами 1, 2 и 6 статьи 44 настоящего Кодекса, а
также по собственному желанию в связи с направлением на учебу
или выходом на пенсию;
2) если при увольнении работнику не начисляются какие-ли-
бо выплаты;
3) если наниматель, имея право, не произвел удержания при
выплате расчета или удержал только часть задолженности работ-
ника.
Статья 181. Сокращение продолжительности трудового
отпуска за прогул без уважительной причины
За прогул без уважительной причины наниматель вправе
уменьшить работнику продолжительность трудового отпуска на ко-
личество дней прогула.
При этом продолжительность трудового отпуска не может
быть меньше минимальной -- 21 календарного дня.
Статья 182. Единовременная выплата на оздоровление
при предоставлении трудового отпуска
В случаях, предусмотренных законодательством, коллектив-
ным договором, соглашением, трудовым договором, наниматель
обязан при предоставлении трудового отпуска (а при разделении
его на части -- при предоставлении наибольшей части отпуска)
производить работнику единовременную выплату на оздоровление в
размере, определяемом законодательством, коллективным догово-
ром, соглашением, трудовым договором.
Статья 183. Социальные отпуска
Социальные отпуска работникам предоставляются в целях
создания благоприятных условий для материнства, ухода за деть-
ми, образования без отрыва от производства, удовлетворения се-
мейно-бытовых потребностей и для других социальных целей.
Право на социальные отпуска работников не зависит от про-
должительности, места и вида работы, наименования и организа-
ционно-правовой формы организации.
На время социальных отпусков сохраняется прежняя работа и
в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или коллективным
договором, соглашением, -- заработная плата.
Социальные отпуска предоставляются сверх трудового отпус-
ка.
Социальные отпуска предоставляются за тот календарный
год, в котором работник имеет на них право.
В случаях неиспользования социального отпуска в текущем
календарном году он не переносится на следующий рабочий год и
не заменяется денежной компенсацией, в том числе при увольне-
нии.
Статья 184. Отпуск по беременности и родам
Женщинам предоставляется отпуск по беременности и родам
продолжительностью 70 календарных дней до родов и 56 (в случа-
ях осложненных родов или рождения двух и более детей -- 70)
календарных дней после родов с выплатой за этот период пособия
по государственному социальному страхованию. Отпуск по бере-
менности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщи-
не полностью независимо от числа дней, фактически использован-
ных до родов.
Женщинам, работающим на территории радиоактивного загряз-
нения, предоставляется отпуск по беременности и родам продол-
жительностью 90 календарных дней до родов и 56 (в случаях ос-
ложненных родов или рождения двух или более детей -- 70) ка-
лендарных дней после родов. При этом общая продолжительность
отпуска не может быть менее 146 (160) календарных дней.
Дородовый отпуск, предусмотренный частью второй настоящей
статьи, предоставляется с согласия женщины за пределами терри-
тории радиоактивного загрязнения с проведением оздоровительных
мероприятий.
Статья 185. Отпуск по уходу за ребенком до достижения
им возраста трех лет
Работающим женщинам независимо от трудового стажа, по их
желанию, наниматель обязан предоставить после перерыва в рабо-
те, вызванного родами, отпуск по уходу за ребенком до достиже-
ния им возраста трех лет с выплатой за этот период ежемесячно-
го государственного пособия, размеры и условия выплаты которо-
го устанавливаются законодательством.
Отпуск, предусмотренный настоящей статьей, предоставляет-
ся по письменному заявлению матери ребенка и может быть ис-
пользован ею полностью либо по частям любой продолжительности.
Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста
трех лет вместо матери ребенка может быть предоставлен работа-
ющим отцу или другим родственникам ребенка, фактически осу-
ществляющим уход за ребенком, а при назначении опеки -- опеку-
ну ребенка. При этом за ними сохраняется право на получение
ежемесячного государственного пособия.
По желанию лиц, указанных в частях первой и третьей нас-
тоящей статьи, в период нахождения их в отпуске по уходу за
ребенком они могут работать по основному или другому месту ра-
боты на условиях неполного рабочего времени (не более половины
месячной нормы часов) и на дому с сохранением ежемесячного го-
сударственного пособия.
В стаж работы, дающий право на последующие трудовые от-
пуска, время отпуска, указанного в настоящей статье, не засчи-
тывается.
Статья 186. Отпуска в связи с обучением
Работникам, обучающимся без отрыва от производства в об-
щеобразовательных, профессионально-технических, высших и сред-
них специальных учебных заведениях, аспирантуре, предоставля-
ются отпуска в связи с обучением на условиях и в размере, ус-
тановленных главой 15 настоящего Кодекса.
Статья 187. Социальный отпуск с сохранением заработной
платы для лечения и иных личных потребностей
работника
В случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, работнику
предоставляется социальный отпуск для лечения и иных личных
потребностей с сохранением заработной платы.
Этот отпуск работник вправе использовать в любое время на
протяжении календарного года полностью или по частям, одновре-
менно с трудовым отпуском или отдельно от него.
Статья 188. Творческие отпуска
Творческие отпуска с сохранением заработной платы предос-
тавляются работникам для работы над диссертацией, написания
учебников и в других случаях.
Порядок и условия предоставления и продолжительности
творческих отпусков устанавливаются Правительством Республики
Беларусь.
Статья 189. Кратковременные отпуска без сохранения
заработной платы, которые наниматель
обязан предоставить работнику
Наниматель обязан предоставлять по желанию работника
кратковременные отпуска без сохранения заработной платы следу-
ющим категориям работников:
1) продолжительностью до 14 календарных дней:
женщинам, имеющим двух и более детей в возрасте до четыр-
надцати лет или одного ребенка-инвалида в возрасте до восем-
надцати лет;
участникам Великой Отечественной войны и лицам, прирав-
ненным к ним по льготам;
осуществляющим уход за больным членом семьи в соответс-
твии с медицинским заключением (без выдачи больничного листка
или заменяющего его документа);
2) продолжительностью до 60 календарных дней:
пенсионерам по возрасту и инвалидам, работающим на произ-
водствах, в цехах и на участках, специально предназначенных
для труда этих лиц;
пенсионерам по возрасту и инвалидам, работающим в учеб-
но-производственных организациях обществ глухих;
3) получившим в соответствии с медицинским заключением
путевку для санаторно-курортного лечения, срок которого превы-
шает продолжительность трудового отпуска, -- на недостающее
время (с добавлением времени на проезд), а если трудовой от-
пуск использован, -- на весь срок путевки (с добавлением вре-
мени на проезд);
4) в других случаях, предусмотренных законодательством,
коллективным договором, соглашением.
Отпуска, предусмотренные пунктами 1 и 2 части первой нас-
тоящей статьи, предоставляются в период, согласованный работ-
ником с нанимателем.
Статья 190. Отпуск без сохранения заработной платы
по семейно-бытовым и другим уважительным
причинам, предоставляемый по договоренности
между работником и нанимателем
Отпуск без сохранения заработной платы, если иное не ус-
тановлено коллективным договором, соглашением, может предос-
тавляться по договоренности между работником и нанимателем по
семейно-бытовым и другим уважительным причинам, помимо тех,
которые предусмотрены частью первой статьи 189 настоящего Ко-
декса.
Уважительность причин оценивает наниматель, если иное не
установлено коллективным договором, соглашением.
Статья 191. Отпуск без сохранения или с частичным сохра-
нением заработной платы, предоставляемый по
инициативе нанимателя
При необходимости временной приостановки работ или вре-
менного уменьшения их объема наниматель с целью предотвращения
увольнения работников по сокращению численности или штата
вправе с согласия работника (работников) предоставить ему (им)
отпуск (отпуска) без сохранения или с частичным сохранением
заработной платы, если иное не предусмотрено коллективным до-
говором, соглашением.
Размер сохраняемой заработной платы определяется по дого-
воренности между нанимателем и работниками, если иное не пре-
дусмотрено коллективным договором, соглашением.
Статья 192. Предоставление части трудового отпуска вместо
отпуска без сохранения заработной платы
По договоренности между работником и нанимателем, а также
в случаях, предусмотренных коллективным договором, наниматель
вместо отпуска без сохранения заработной платы (статья 190)
может предоставить часть трудового отпуска по правилам, уста-
новленным частью первой статьи 174 настоящего Кодекса.
|
