|
<<<Назад
| СОДЕРЖАНИЕ
| Далее>>>
ГЛАВА 4. Прекращение трудового договора
Статья 35. Основания прекращения трудового договора
Трудовой договор может быть прекращен только по основани-
ям, предусмотренным настоящим Кодексом.
Основаниями прекращения трудового договора являются:
1) соглашение сторон (статья 37);
2) истечение срока трудового договора (пункты 2 и 3
статьи 17), кроме случаев, когда трудовые отношения фактически
продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекраще-
ния;
3) расторжение трудового договора по собственному желанию
(статья 40), или по требованию работника (статья 41), или по
инициативе нанимателя (статья 42);
4) перевод работника, с его согласия, к другому нанимате-
лю или переход на выборную должность;
5) отказ работника от перевода на работу в другую мест-
ность вместе с нанимателем; отказ от продолжения работы в свя-
зи с изменением существенных условий труда, а также отказ от
продолжения работы в связи со сменой собственника имущества и
реорганизацией (слиянием, присоединением, разделением, выделе-
нием, преобразованием) организации;
6) обстоятельства, не зависящие от воли сторон (статья
44);
7) расторжение трудового договора с предварительным испы-
танием (статья 29).
Статья 36. Трудовые отношения при переподчинении,
реорганизации организации и смене
собственника имущества
Передача организации из подчинения одного органа в подчи-
нение другого не прекращает действия трудового договора.
При смене собственника имущества и реорганизации (слия-
нии, присоединении, разделении, выделении, преобразовании) ор-
ганизации трудовые отношения с согласия работника продолжают-
ся. При отказе работника от продолжения работы в этих случаях
трудовой договор прекращается по пункту 5 статьи 35 настоящего
Кодекса.
При смене собственника имущества организации сокращение
численности или штата работников допускается только после го-
сударственной регистрации перехода права собственности.
Статья 37. Прекращение трудового договора по соглашению
сторон
Трудовой договор, заключенный на неопределенный срок
(пункт 1 статьи 17), а также срочный трудовой договор может
быть в любое время прекращен по соглашению сторон трудового
договора.
Статья 38. Прекращение срочного трудового договора
Трудовой договор, заключенный на определенный срок (пункт
2 статьи 17), прекращается с истечением его срока.
Трудовой договор, заключенный на время выполнения опреде-
ленной работы (пункт 3 статьи 17), прекращается со дня завер-
шения этой работы.
Трудовой договор, заключенный на время выполнения обязан-
ностей временно отсутствующего работника (пункт 4 статьи 17),
прекращается со дня, предшествующего дню выхода этого работни-
ка на работу.
Трудовой договор, заключенный на время выполнения сезон-
ных работ (пункт 5 статьи 17), прекращается с истечением сезо-
на.
Статья 39. Продолжение действия срочного трудового
договора на неопределенный срок
Если по истечении срока трудового договора (пункт 2
статьи 17) трудовые отношения фактически продолжаются и ни од-
на из сторон не потребовала их прекращения, то действие трудо-
вого договора считается продолженным на неопределенный срок.
Статья 40. Расторжение трудового договора, заключенного
на неопределенный срок, по желанию работника
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, заклю-
ченный на неопределенный срок, предупредив об этом нанимателя
письменно за один месяц.
С согласия сторон и в случаях, предусмотренных в коллек-
тивном договоре, трудовой договор может быть расторгнут до ис-
течения срока предупреждения.
Работник имеет право до истечения срока предупреждения
письменно отозвать свое заявление, если на его место не приг-
лашен другой работник, которому в соответствии с законодатель-
ством не может быть отказано в заключении трудового договора.
При наличии обстоятельств, исключающих или значительно
затрудняющих продолжение работы (состояние здоровья, пенсион-
ный возраст, радиоактивное загрязнение территории и другие
случаи), а также в случаях нарушения нанимателем законодатель-
ства о труде, коллективного договора, соглашения, трудового
договора, наниматель обязан расторгнуть трудовой договор в
срок, указанный в заявлении работника.
По истечении срока предупреждения работник вправе прекра-
тить работу. В последний день работы наниматель обязан выдать
работнику трудовую книжку и произвести с ним окончательный
расчет.
Статья 41. Расторжение срочного трудового договора
по требованию работника
Срочный трудовой договор (пункт 2 статьи 17) подлежит
расторжению досрочно по требованию работника в случае его бо-
лезни или инвалидности, препятствующих выполнению работы по
трудовому договору, нарушения нанимателем законодательства о
труде, коллективного или трудового договора и по другим уважи-
тельным причинам.
Факт нарушения законодательства о труде, коллективного
или трудового договора устанавливается специально уполномочен-
ным государственным органом надзора за соблюдением законода-
тельства о труде, профсоюзами и (или) судом.
При расторжении срочного трудового договора в связи с на-
рушением нанимателем законодательства о труде, коллективного
или трудового договора наниматель выплачивает уволенному ра-
ботнику выходное пособие в размере двухнедельного среднего за-
работка.
Статья 42. Расторжение трудового договора по инициативе
нанимателя
Трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, а
также срочный трудовой договор до истечения срока его действия
может быть расторгнут нанимателем лишь в случаях:
1) ликвидации организации, прекращения деятельности инди-
видуального предпринимателя, сокращения численности или штата
работников;
2) несоответствия работника занимаемой должности или вы-
полняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующе-
го продолжению данной работы;
3) несоответствия работника занимаемой должности или вы-
полняемой работе вследствие недостаточной квалификации, пре-
пятствующей продолжению данной работы;
4) систематического неисполнения работником без уважи-
тельных причин обязанностей, возложенных на него трудовым до-
говором или правилами внутреннего трудового распорядка, если к
работнику ранее применялись меры дисциплинарного взыскания;
5) прогула (в том числе отсутствия на работе более трех
часов в течение рабочего дня) без уважительных причин;
6) неявки на работу в течение более четырех месяцев под-
ряд вследствие временной нетрудоспособности (не считая отпуска
по беременности и родам), если законодательством не установлен
более длительный срок сохранения места работы (должности) при
определенном заболевании. За работниками, утратившими трудос-
пособность в связи с трудовым увечьем или профессиональным за-
болеванием, место работы (должность) сохраняется до восстанов-
ления трудоспособности или установления инвалидности;
7) появления на работе в состоянии алкогольного, наркоти-
ческого или токсического опьянения, а также распития спиртных
напитков, употребления наркотических или токсических средств
на рабочем месте и в рабочее время;
8) совершения по месту работы хищения имущества нанимате-
ля, установленного вступившим в законную силу приговором суда
или постановлением органа, в компетенцию которого входит нало-
жение административного взыскания;
9) однократного грубого нарушения правил охраны труда,
повлекшего увечье или смерть других работников.
Статья 43. Порядок расторжения трудового договора
по инициативе нанимателя
Расторжение трудового договора по основаниям, указанным в
пунктах 1, 2, 3 и 6 статьи 42 настоящего Кодекса, допускается,
если невозможно перевести работника, с его согласия, на другую
работу (в том числе с переобучением).
При этом не допускается увольнение работника в период
временной нетрудоспособности (кроме увольнения по пункту 6
статьи 42) и в период пребывания работника в отпуске, за иск-
лючением случаев ликвидации организации, прекращения деятель-
ности индивидуального предпринимателя.
При расторжении трудового договора в соответствии с пунк-
том 1 статьи 42 настоящего Кодекса наниматель обязан не менее
чем за два месяца до увольнения, если более продолжительные
сроки не предусмотрены в коллективном договоре, соглашении,
письменно предупредить работника, а также уведомить государс-
твенную службу занятости о предстоящем высвобождении работника
с указанием его профессии, специальности, квалификации и раз-
мера оплаты труда.
Наниматель вправе с согласия работника заменить предуп-
реждение о предстоящем высвобождении выплатой компенсации в
размере двухмесячного среднего заработка.
В период срока предупреждения, предусмотренного настоящей
статьей, работник выполняет свои трудовые обязанности, подчи-
няется правилам внутреннего трудового распорядка, ему гаранти-
руются условия и оплата труда наравне с другими работниками.
До истечения срока предупреждения увольнение работника по ука-
занным основаниям без его согласия не допускается.
В период срока предупреждения, предусмотренного настоящей
статьей, работнику предоставляется один свободный день в неде-
лю без сохранения заработной платы (по договоренности с нани-
мателем -- с сохранением заработной платы) для решения вопроса
о самостоятельном трудоустройстве у других нанимателей.
Статья 44. Прекращение трудового договора по
обстоятельствам, не зависящим от
воли сторон
Трудовой договор подлежит прекращению по следующим обсто-
ятельствам, не зависящим от воли сторон:
1) призыв работника на воинскую службу;
2) восстановление на работе работника, ранее выполнявшего
эту работу;
3) нарушение установленных правил приема на работу;
4) неизбрание на должность (в том числе по конкурсу);
5) вступление в законную силу приговора суда, которым ра-
ботник осужден к наказанию, исключающему продолжение работы;
6) в случае смерти работника, а также в случае признания
его судом умершим или безвестно отсутствующим.
Статья 45. Преимущественное право на оставление
на работе при сокращении численности
или штата работников
При сокращении численности или штата работников преиму-
щественное право на оставление на работе предоставляется ра-
ботникам с более высокой производительностью труда и квалифи-
кацией и в других случаях, предусмотренных законодательством.
При равной производительности труда и квалификации пред-
почтение в оставлении на работе отдается следующим категориям
работников: заболевшим и перенесшим лучевую болезнь; принимав-
шим участие в 1986--1989 годах в ликвидации последствий ка-
тастрофы на Чернобыльской АЭС, работавшим в зоне эвакуации,
инвалидам, а также другим категориям работников, предусмотрен-
ным законодательством, коллективным договором, соглашением.
Инвалиды, работающие в учебно-производственных организа-
циях обществ инвалидов, а также в цехах и на участках для ис-
пользования труда инвалидов в других организациях, имеют преи-
мущественное право на оставление на работе независимо от про-
изводительности труда и квалификации.
Статья 46. Расторжение трудового договора по инициативе
нанимателя с предварительного уведомления или
согласия профсоюза
Расторжение трудового договора по инициативе нанимателя
(статья 42, кроме пункта 7 и случаев признания работника нет-
рудоспособным, подтвержденных заключением МРЭК, пунктов 2 и 3
статьи 47) производится после предварительного, но не позднее
чем за две недели уведомления соответствующего профсоюза.
В случаях, предусмотренных коллективными договорами, сог-
лашениями, расторжение трудового договора по инициативе нани-
мателя может производиться только с предварительного согласия
соответствующего профсоюза.
Статья 47. Дополнительные основания прекращения трудового
договора с некоторыми категориями работников
при определенных условиях
Помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом,
трудовой договор с некоторыми категориями работников может
быть прекращен в случаях:
1) однократного грубого нарушения трудовых обязанностей
руководителем организации (обособленного подразделения) и его
заместителями, главным бухгалтером и его заместителями;
2) совершения виновных действий работником, непосредс-
твенно обслуживающим денежные и материальные ценности, если
эти действия являются основанием для утраты доверия к нему со
стороны нанимателя;
3) совершения работником, выполняющим воспитательные
функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением
данной работы;
4) направления работника по постановлению суда в лечеб-
но-трудовой профилакторий;
5) неподписания либо нарушения работником, уполномоченным
на выполнение государственных функций, письменных обязательств
по выполнению предусмотренных законодательством мер по предуп-
реждению коррупции.
Статья 48. Выходное пособие
Выходное пособие выплачивается в случаях, предусмотренных
настоящим Кодексом и иными актами законодательства, коллектив-
ным договором, соглашением.
При прекращении трудового договора по основаниям, указан-
ным в пункте 5 статьи 35, пунктах 2 и 3 статьи 42, пунктах 1 и
2 статьи 44 настоящего Кодекса, работникам выплачивается вы-
ходное пособие в размере не менее двухнедельного среднего за-
работка.
При расторжении трудового договора в связи с нарушением
нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудо-
вого договора выходное пособие выплачивается в размере двухне-
дельного среднего заработка.
При прекращении трудового договора в связи с ликвидацией
организации, осуществлением мероприятий по сокращению числен-
ности или штата работников, прекращением деятельности индиви-
дуального предпринимателя выплачивается выходное пособие в
размере не менее трехкратного, а в связи с эвакуацией, отселе-
нием либо самостоятельным выездом из зон эвакуации, первооче-
редного и последующего отселения вследствие катастрофы на Чер-
нобыльской АЭС -- не менее четырехкратного среднемесячного за-
работка.
При расторжении трудового договора с руководителем орга-
низации, его заместителями и главным бухгалтером в связи со
сменой собственника имущества (пункт 5 статьи 35) новый собс-
твенник обязан выплатить указанным работникам выходное пособие
в размере трех среднемесячных заработков.
Совместителям выходное пособие не выплачивается.
Размер пособия может быть увеличен в зависимости от стажа
работы у данного нанимателя в порядке и на условиях, предус-
мотренных коллективным договором, соглашением.
Статья 49. Отстранение от работы
По требованию уполномоченных государственных органов в
случаях, предусмотренных законодательством, наниматель обязан
отстранить работника от работы.
Помимо случаев, предусмотренных законодательством, нани-
матель обязан не допускать к работе (отстранить от работы) в
соответствующий день (смену) работника:
1) появившегося на работе в состоянии алкогольного, нар-
котического или токсического опьянения;
2) не прошедшего проверку знаний по охране труда;
3) не использующего требуемые средства индивидуальной за-
щиты при выполнении работ, связанных с повышенной опасностью;
4) не прошедшего медицинский осмотр в случаях и порядке,
предусмотренных законодательством.
Работника, задержанного по месту работы в момент соверше-
ния кражи, наниматель имеет право отстранить от работы до
вступления в законную силу приговора суда или постановления
органа, в компетенцию которого входит наложение административ-
ного взыскания.
За период отстранения от работы заработная плата не на-
числяется.
Статья 50. Трудовая книжка
Трудовая книжка установленного образца является основным
документом о трудовой деятельности работника.
Трудовые книжки ведутся на всех работников, работающих у
нанимателя свыше пяти дней, если работа в этой организации яв-
ляется для работника основной.
В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполня-
емой им работе, подготовке, повышении квалификации и перепод-
готовке, о наградах и поощрениях за успехи в работе, о назна-
чении пенсии.
Взыскания (за исключением увольнения работника в качестве
меры дисциплинарного взыскания) в трудовую книжку не записыва-
ются.
Записи о причинах увольнения в трудовую книжку должны
производиться в точном соответствии с формулировками настояще-
го Кодекса или акта законодательства.
При прекращении трудового договора в связи с болезнью,
инвалидностью, уходом на пенсию по возрасту, зачислением на
дневное отделение учебного заведения либо в аспирантуру и по
другим причинам, с которыми законодательство связывает предос-
тавление определенных гарантий и преимуществ, запись об уволь-
нении вносится в трудовую книжку с указанием этих причин.
При увольнении трудовая книжка выдается работнику в день
увольнения (в последний день работы).
За задержку выдачи трудовой книжки по вине нанимателя он
несет ответственность в соответствии со статьей 79 настоящего
Кодекса.
Порядок ведения трудовых книжек определяется Правительст-
вом Республики Беларусь или уполномоченным им органом.
Статья 51. Выдача документов о работе и заработной плате
Наниматель обязан не позднее чем в пятидневный срок по
просьбе работника, в том числе уволенного, выдать справку с
указанием специальности, квалификации, должности, времени ра-
боты и размера заработной платы, а также другие документы о
работе, предусмотренные настоящим Кодексом.
Статья 52. Правила ведения нанимателем первичных
документов о труде
Правила ведения первичных документов о труде устанавлива-
ются в порядке, определяемом Правительством Республики Бела-
русь или уполномоченным им органом.
|
