|
<<<Назад
| СОДЕРЖАНИЕ
| Далее>>>
ГЛАВА 5. Обязанности работников и нанимателей
Статья 53. Обязанности работников
Для работников устанавливаются следующие обязанности:
1) добросовестно трудиться;
2) подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка,
иным документам, регламентирующим вопросы дисциплины труда,
выполнять письменные и устные приказы (распоряжения) нанимате-
ля, не противоречащие законодательству и локальным нормативным
актам;
3) не допускать действий, препятствующих другим работни-
кам выполнять их трудовые обязанности;
4) обеспечивать соблюдение установленных требований к ка-
честву производимой продукции, выполняемых работ, оказываемых
услуг, не допускать брака в работе, соблюдать технологическую
дисциплину;
5) соблюдать установленные нормативными правовыми актами
(документами) требования по охране труда и безопасному ведению
работ, пользоваться средствами индивидуальной защиты;
6) бережно относиться к имуществу нанимателя, принимать
меры к предотвращению ущерба;
7) принимать меры к немедленному устранению причин и ус-
ловий, препятствующих нормальному выполнению работы (авария,
простой и т.д.), и немедленно сообщать о случившемся нанимате-
лю;
8) поддерживать свое рабочее место, оборудование и прис-
пособления в исправном состоянии, порядке и чистоте;
9) соблюдать установленный порядок хранения документов,
материальных и денежных ценностей;
10) хранить государственную и служебную тайну, не разгла-
шать без соответствующего разрешения коммерческую тайну нани-
мателя;
11) исполнять иные обязанности, вытекающие из законода-
тельства, локальных нормативных актов и трудового договора.
За неисполнение или ненадлежащее исполнение своих обязан-
ностей работники несут ответственность, предусмотренную насто-
ящим Кодексом и иными законодательными актами.
Статья 54. Обязанности нанимателей при приеме на работу
При приеме на работу наниматель обязан:
1) потребовать от работника документы, необходимые для
заключения трудового договора в соответствии с законодательст-
вом;
2) ознакомить работника под роспись с порученной работой,
условиями и оплатой труда и разъяснить его права и обязаннос-
ти;
3) ознакомить работника под роспись с коллективным дого-
вором, соглашением и документами, регламентирующими внутренний
трудовой распорядок;
4) провести вводный инструктаж по охране труда;
5) оформить заключение трудового договора приказом (рас-
поряжением) и объявить его работнику под роспись;
6) в соответствии с установленным порядком завести (за-
полнить) на работника трудовую книжку.
Статья 55. Обязанности нанимателей при организации труда
работников
При организации труда работников наниматель обязан:
1) рационально использовать труд работников;
2) обеспечивать трудовую и производственную дисциплину;
3) вести учет фактически отработанного работником време-
ни;
4) выдавать заработную плату в сроки и размерах, установ-
ленных законодательством, коллективным договором, соглашением
или трудовым договором;
5) обеспечивать здоровые и безопасные условия труда на
каждом рабочем месте, соблюдать установленные нормативными
правовыми актами (документами) требования по охране труда и
предоставлять гарантии и компенсации за работу с вредными ус-
ловиями труда. При отсутствии в нормативных правовых актах
(документах) требований, обеспечивающих безопасные условия
труда, наниматель принимает меры по обеспечению здоровых и бе-
зопасных условий труда;
6) принимать необходимые меры по профилактике производс-
твенного травматизма, профессиональных и других заболеваний
работников; постоянно контролировать знание и соблюдение ра-
ботниками требований инструкций по технике безопасности, про-
изводственной санитарии и пожарной безопасности; своевременно
и правильно проводить расследование и учет несчастных случаев
на производстве;
7) в случаях, предусмотренных законодательством и локаль-
ными нормативными актами, своевременно предоставлять гарантии
и компенсации в связи с вредными условиями труда (сокращенный
рабочий день, дополнительные отпуска, лечебно-профилактическое
питание и др.); соблюдать нормы по охране труда женщин, моло-
дежи и инвалидов;
8) обеспечивать работников в соответствии с установленны-
ми нормами специальной одеждой, специальной обувью и другими
средствами индивидуальной защиты, организовывать надлежащее
хранение и уход за этими средствами;
9) обеспечивать соблюдение законодательства о труде, ус-
ловий, установленных коллективными договорами, соглашениями,
другими локальными нормативными актами и трудовыми договорами;
10) своевременно оформлять изменения в трудовых обязан-
ностях работника и знакомить его с ними;
11) обеспечивать повышение квалификации или переподготов-
ку работников в порядке и на условиях, определяемых Правитель-
ством Республики Беларусь или уполномоченным им органом;
12) создавать необходимые условия для совмещения работы с
обучением в соответствии с настоящим Кодексом;
13) обеспечивать участие работников в управлении органи-
зацией, своевременно рассматривать критические замечания ра-
ботников и сообщать им о принятых мерах;
14) представлять статистические данные о труде в объеме и
порядке, определенных законодательством;
15) оформлять изменения условий и прекращение трудового
договора с работником приказом (распоряжением);
16) отстранять работников от работы в случаях, предусмот-
ренных настоящим Кодексом и законодательством;
17) исполнять другие обязанности, вытекающие из законода-
тельства, локальных нормативных актов и трудовых договоров.
Наниматели осуществляют свои обязанности в соответствую-
щих случаях по согласованию или с участием профсоюзов, в том
числе при принятии локальных нормативных актов, затрагивающих
трудовые и социально-экономические права работников.
За неисполнение или ненадлежащее исполнение своих обязан-
ностей наниматели (уполномоченное должностное лицо нанимателя)
несут ответственность, предусмотренную настоящим Кодексом и
иными законодательными актами.
|
