|
<<<Назад
| СОДЕРЖАНИЕ
| Далее>>>
ГЛАВА 3. Изменение трудового договора
Статья 30. Перевод
Переводом признается поручение нанимателем работнику ра-
боты по другой профессии, специальности, квалификации, долж-
ности (за исключением изменения наименования профессии, долж-
ности) по сравнению с обусловленными в трудовом договоре, а
также поручение работы у другого нанимателя либо в другой
местности (за исключением служебной командировки).
Перевод допускается только с письменного согласия работ-
ника, за исключением случаев, предусмотренных статьями 33 и 34
настоящего Кодекса.
Работника, нуждающегося в соответствии с медицинским зак-
лючением в предоставлении другой работы, наниматель обязан с
его согласия перевести на другую имеющуюся работу, соответс-
твующую медицинскому заключению. При отказе работника от пере-
вода либо отсутствии соответствующей работы трудовой договор
расторгается по пункту 2 статьи 42 настоящего Кодекса.
Запрещается перевод работника на работу, противопоказан-
ную ему по состоянию здоровья.
При переводе с работником заключается трудовой договор в
соответствии с требованиями статей 18 и 19 настоящего Кодекса.
Статья 31. Перемещение
Перемещением признается поручение нанимателем работнику
прежней работы на новом рабочем месте как в том же, так и дру-
гом структурном подразделении, за исключением обособленного,
на другом механизме или агрегате, но в пределах специальности,
квалификации или должности с сохранением условий труда, обус-
ловленных трудовым договором.
Рабочим местом является место постоянного или временного
пребывания работника в процессе трудовой деятельности.
При перемещении не требуется согласия работника.
Перемещение должно быть обосновано производственными, ор-
ганизационными или экономическими причинами.
Не допускается перемещение работника на работу, противо-
показанную ему по состоянию здоровья.
Статья 32. Изменение существенных условий труда
В связи с обоснованными производственными, организацион-
ными или экономическими причинами наниматель имеет право в по-
рядке, предусмотренном настоящей статьей, изменить существен-
ные условия труда работника при продолжении им работы по той
же специальности, квалификации или должности, определенных в
трудовом договоре.
Существенными условиями труда признаются системы и разме-
ры оплаты труда, гарантии, режим работы, разряд, наименование
профессии, должности, установление или отмена неполного рабо-
чего времени, совмещение профессий и другие условия, устанав-
ливаемые в соответствии с настоящим Кодексом.
Наниматель обязан предупредить работника об изменении су-
щественных условий труда письменно не позднее чем за один ме-
сяц.
При отказе работника от продолжения работы с изменившими-
ся существенными условиями труда трудовой договор прекращается
по пункту 5 статьи 35 настоящего Кодекса.
Статья 33. Временный перевод в связи с производственной
необходимостью
В случае производственной необходимости наниматель имеет
право перевести работника на не обусловленную трудовым догово-
ром работу (по другой профессии, специальности, квалификации,
должности), а также на работу к другому нанимателю.
Производственной необходимостью признается необходимость
для данного нанимателя предотвращения катастрофы, производс-
твенной аварии или немедленного устранения их последствий либо
последствий стихийного бедствия, предотвращения несчастных
случаев, простоя, уничтожения или порчи имущества нанимателя
либо иного имущества и в других исключительных случаях, а так-
же для замещения отсутствующего работника. При этом работник
не может быть переведен на работу, противопоказанную ему по
состоянию здоровья.
Временный перевод в связи с производственной необходи-
мостью производится без согласия работника на срок до одного
месяца. По соглашению сторон срок такого перевода может быть
увеличен.
Временный перевод в связи с производственной необходи-
мостью в другую местность допускается только с согласия работ-
ника.
Статья 34. Временный перевод в случае простоя
Простоем признается временное (сроком не более шести ме-
сяцев) отсутствие работы по причине производственного или эко-
номического характера (выход из строя оборудования, механиз-
мов, отсутствие сырья, материалов, электроэнергии и т.д.).
Временный перевод в связи с простоем должен производиться
с учетом профессии, специальности, квалификации, должности ра-
ботника на все время простоя у того же нанимателя и на срок до
одного месяца к другому нанимателю, но в той же местности.
При временном переводе в связи с простоем на нижеоплачи-
ваемую работу за работниками, выполняющими нормы выработки,
сохраняется средний заработок по прежней работе, а за работни-
ками, не выполняющими нормы или переведенными на повременно
оплачиваемую работу, сохраняется их тарифная ставка (оклад),
при отказе от перевода за работником сохраняется две третьих
тарифной ставки (оклада).
|
