|
<<<Назад
| СОДЕРЖАНИЕ
| Далее>>>
РАЗДЕЛ II. ОБЩИЕ ПРАВИЛА РЕГУЛИРОВАНИЯ ИНДИВИДУАЛЬНЫХ
ТРУДОВЫХ И СВЯЗАННЫХ С НИМИ ОТНОШЕНИЙ
ГЛАВА 2. Заключение трудового договора
Статья 16. Запрещение необоснованного отказа отдельным
гражданам в заключении трудового договора
Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового
договора с гражданами:
1) направленными на работу государственной службой заня-
тости в счет брони;
2) письменно приглашенными на работу в порядке перевода
от одного нанимателя к другому по согласованию между ними;
3) прибывшими на работу в соответствии с заявкой нанима-
теля или заключенным договором после окончания учебного заве-
дения;
4) имеющими право на заключение трудового договора на ос-
новании коллективного договора, соглашения;
5) прибывшими на работу после окончания государственных
учебных заведений по направлению;
6) женщинами по мотивам, связанным с беременностью или
наличием детей в возрасте до трех лет, а одиноким матерям -- с
наличием ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инва-
лида -- до восемнадцати лет);
7) военнослужащими срочной службы, уволенными из Воору-
женных Сил Республики Беларусь и направленными на работу в
счет брони для предоставления первого рабочего места.
В случаях, предусмотренных частью первой настоящей
статьи, по требованию гражданина или специально уполномоченно-
го государственного органа наниматель обязан известить их о
мотивах отказа в письменной форме не позднее трех дней после
обращения.
Отказ в заключении трудового договора может быть обжало-
ван в суд.
Статья 17. Срок трудового договора
Трудовые договоры могут заключаться на:
1) неопределенный срок;
2) определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой
договор);
3) время выполнения определенной работы;
4) время выполнения обязанностей временно отсутствующего
работника, за которым в соответствии с настоящим Кодексом сох-
раняется место работы;
5) время выполнения сезонных работ.
Срочный трудовой договор заключается в случаях, когда
трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный
срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее вы-
полнения, а также в случаях, предусмотренных настоящим Кодек-
сом.
Трудовой договор на время выполнения определенной работы
заключается в случаях, когда время завершения работы не может
быть определено точно.
Трудовой договор на время выполнения сезонных работ зак-
лючается в случаях, когда работы в силу природных и климати-
ческих условий могут выполняться только в течение определенно-
го сезона.
Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия,
договор считается заключенным на неопределенный срок.
Особенности регулирования труда работников, заключивших
трудовые договоры на срок до двух месяцев, установлены главой
23 настоящего Кодекса.
Статья 18. Форма трудового договора
Трудовой договор заключается в письменной форме, состав-
ляется в двух экземплярах и подписывается сторонами. Один эк-
земпляр передается работнику, другой хранится у нанимателя.
При временном переводе в связи с производственной необхо-
димостью оплата труда производится по выполняемой работе, но
не ниже среднего заработка по прежней работе.
Статья 19. Содержание и условия трудового договора
Содержание и условия трудового договора определяются сог-
лашением сторон с соблюдением требований, предусмотренных нас-
тоящим Кодексом.
Трудовой договор должен содержать в качестве обязательных
следующие сведения и условия:
1) данные о работнике и нанимателе, заключивших трудовой
договор;
2) место работы с указанием структурного подразделения, в
которое работник принимается на работу;
3) трудовая функция (работа по одной или нескольким про-
фессиям, специальностям, должностям с указанием квалификации в
соответствии со штатным расписанием нанимателя, функциональны-
ми обязанностями, должностной инструкцией). Наименование про-
фессий, должностей, специальностей должно соответствовать ква-
лификационным справочникам, утверждаемым в порядке, определяе-
мом Правительством Республики Беларусь;
4) основные права и обязанности работника и нанимателя;
5) срок трудового договора (для срочных трудовых догово-
ров);
6) режим труда и отдыха (если он в отношении данного ра-
ботника отличается от общих правил, установленных у нанимате-
ля);
7) условия оплаты труда (в том числе размер тарифной
ставки (оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные
выплаты).
В трудовом договоре могут предусматриваться дополнитель-
ные по сравнению с частью второй настоящей статьи условия об
установлении испытательного срока, об обязанности отработать
после обучения не менее установленного договором срока, если
обучение производилось за счет средств нанимателя, и иные ус-
ловия, не ухудшающие положения работника по сравнению с зако-
нодательством и коллективным договором.
Трудовой договор может быть изменен только с согласия
сторон.
Статья 20. Запрещение требовать выполнения работы,
не обусловленной трудовым договором
Наниматель не вправе требовать от работника выполнения
работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением
случаев, предусмотренных законодательными актами.
Статья 21. Возраст, с которого допускается заключение
трудового договора
Заключение трудового договора допускается с лицами, дос-
тигшими шестнадцати лет.
С письменного согласия одного из родителей (усыновителя,
попечителя) трудовой договор может быть заключен с лицом, дос-
тигшим четырнадцати лет, для выполнения легкого труда, не при-
чиняющего вреда здоровью и не нарушающего процесса обучения.
Статья 22. Недействительность трудового договора
Трудовой договор признается недействительным в случаях
его заключения:
1) под влиянием обмана, насилия, угрозы, а также если он
заключен на крайне невыгодных для работника условиях вследс-
твие стечения тяжелых обстоятельств;
2) без намерения создать юридические последствия (мнимый
трудовой договор);
3) с гражданином, признанным недееспособным вследствие
душевной болезни или слабоумия;
4) с лицом моложе четырнадцати лет;
5) с лицом, достигшим четырнадцати лет, без письменного
согласия одного из родителей (усыновителя, попечителя).
Статья 23. Недействительность отдельных условий трудового
договора
Отдельные условия трудового договора признаются недейс-
твительными, если они:
1) ухудшают положение работника по сравнению с законода-
тельством, коллективным договором, соглашением;
2) носят дискриминационный характер.
Недействительность отдельных условий трудового договора
не влечет недействительности трудового договора в целом.
Статья 24. Заключение трудового договора при определенных
условиях
В случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иным за-
конодательством о труде, заключению трудового договора могут
предшествовать проведение конкурса, избрание на должность и
иные мероприятия, позволяющие определить профессиональную при-
годность претендующего на соответствующую работу, должность.
Статья 25. Начало действия трудового договора
Началом действия трудового договора является день начала
работы, определенный в нем сторонами, настоящим Кодексом.
Фактическое допущение работника к работе является началом
действия трудового договора независимо от того, был ли прием
на работу надлежащим образом оформлен.
Фактическое допущение уполномоченным должностным лицом
нанимателя работника к работе должно быть письменно оформлено
не позднее трех дней после предъявления требования работника,
профсоюза исходя из сложившихся условий.
После заключения в установленном порядке трудового дого-
вора прием на работу оформляется приказом (распоряжением) на-
нимателя. Приказ (распоряжение) объявляется работнику под рос-
пись.
Статья 26. Документы, предъявляемые при заключении
трудового договора
При заключении трудового договора наниматель обязан пот-
ребовать, а гражданин должен предъявить нанимателю:
1) паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
документы воинского учета (для военнообязанных и лиц, подлежа-
щих призыву на воинскую службу);
2) трудовую книжку, за исключением впервые поступающего
на работу и совместителей;
3) диплом или иной документ об образовании и профессио-
нальной подготовке, подтверждающий наличие права на выполнение
данной работы;
4) направление на работу в счет брони для отдельных кате-
горий работников в соответствии с законодательством;
5) заключение медико-реабилитационной экспертной комиссии
(МРЭК) о состоянии здоровья (для инвалидов);
6) декларацию о доходах и имуществе, страховое свидетель-
ство, медицинское заключение о состоянии здоровья и другие до-
кументы о подтверждении иных обстоятельств, имеющих отношение
к работе, если их предъявление предусмотрено законодательными
актами.
Прием на работу без указанных документов не допускается.
Запрещается требовать при заключении трудового договора
документы, не предусмотренные законодательством.
Статья 27. Ограничение совместной работы близких
родственников
Запрещается совместная работа в одной и той же государс-
твенной организации (обособленном подразделении) на должности
руководителя, главного бухгалтера (его заместителей) и кассира
лиц, состоящих между собой в близком родстве или свойстве (ро-
дители, супруги, братья, сестры, сыновья, дочери, а также
братья, сестры, родители и дети супругов), если их работа свя-
зана с непосредственной подчиненностью или подконтрольностью
одного из них другому.
Запрет, предусмотренный частью первой настоящей статьи,
может устанавливаться и в негосударственных организациях по
решению собственника.
Статья 28. Трудовой договор с предварительным испытанием
С целью проверки соответствия работника поручаемой ему
работе трудовой договор по соглашению сторон может быть заклю-
чен с условием предварительного испытания, за исключением слу-
чаев, предусмотренных частью пятой настоящей статьи.
В период предварительного испытания на работника расп-
ространяется действие настоящего Кодекса с особенностями, пре-
дусмотренными настоящей статьей и статьей 29 настоящего Кодек-
са, а также иными актами законодательства о труде.
Срок предварительного испытания не должен превышать трех
месяцев, не считая периода временной нетрудоспособности и дру-
гих периодов, когда работник отсутствовал на работе.
Условие о предварительном испытании должно быть предус-
мотрено в трудовом договоре. Отсутствие в трудовом договоре
условия о предварительном испытании означает, что работник
принят без предварительного испытания.
Предварительное испытание при заключении трудового дого-
вора не устанавливается для:
1) работников, не достигших восемнадцати лет;
2) молодых рабочих по окончании профессионально-техничес-
ких учебных заведений;
3) молодых специалистов по окончании высших и средних
специальных учебных заведений;
4) инвалидов;
5) временных и сезонных работников;
6) при переводе на работу в другую местность либо к дру-
гому нанимателю;
7) при приеме на работу по конкурсу, по результатам выбо-
ров;
8) в других случаях, предусмотренных законодательством.
Статья 29. Расторжение трудового договора
с предварительным испытанием
Каждая из сторон вправе расторгнуть трудовой договор с
предварительным испытанием:
1) до истечения срока предварительного испытания, предуп-
редив об этом другую сторону письменно за три дня;
2) в день истечения срока предварительного испытания.
При этом наниматель обязан указать причины, послужившие
основанием для признания работника не выдержавшим испытания.
Решение нанимателя работник вправе обжаловать в суд.
Если до истечения срока предварительного испытания трудо-
вой договор с работником не расторгнут в соответствии с частью
первой настоящей статьи, то работник считается выдержавшим ис-
пытание и расторжение с ним трудового договора допускается
только на общих основаниях.
|
