|
<<<Назад
| СОДЕРЖАНИЕ
| Далее>>>
РАЗДЕЛ I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
ГЛАВА 1. Общие положения
Статья 1. Основные термины, применяемые в настоящем
Кодексе
Применяемые в настоящем Кодексе термины означают:
законодательство о труде -- совокупность нормативных пра-
вовых актов, регулирующих общественные отношения в сфере тру-
довых и связанных с ними отношений;
локальные нормативные акты -- коллективные договоры, сог-
лашения, правила внутреннего трудового распорядка и иные при-
нятые в установленном порядке нормативные акты, регулирующие
трудовые и связанные с ними отношения у конкретного нанимате-
ля;
трудовой договор -- соглашение между работником и нанима-
телем (нанимателями), в соответствии с которым работник обязу-
ется выполнять работу по определенной одной или нескольким
профессиям, специальностям или должностям соответствующей ква-
лификации согласно штатному расписанию и соблюдать внутренний
трудовой распорядок, а наниматель обязуется предоставлять ра-
ботнику обусловленную трудовым договором работу, обеспечивать
условия труда, предусмотренные законодательством о труде, ло-
кальными нормативными актами и соглашением сторон, своевремен-
но выплачивать работнику заработную плату;
стороны трудового договора -- наниматель и работник;
наниматель -- юридическое или физическое лицо, которому
законодательством предоставлено право заключения и прекращения
трудового договора с работником;
уполномоченное должностное лицо нанимателя -- руководи-
тель (его заместители) организации (обособленного подразделе-
ния), руководитель структурного подразделения (его заместите-
ли), мастер, специалист или иной работник, которому законода-
тельством или нанимателем предоставлено право принимать все
или отдельные решения, вытекающие из трудовых и связанных с
ними отношений;
работник -- лицо, состоящее в трудовых отношениях с нани-
мателем на основании заключенного трудового договора;
профессия -- род трудовой деятельности, требующий опреде-
ленных знаний и навыков, приобретаемых путем обучения и прак-
тического опыта;
квалификация -- уровень общей и специальной подготовки
работника, подтверждаемый установленными законодательством ви-
дами документов (аттестат, диплом, свидетельство и др.);
должность -- служебное положение работника, обусловленное
кругом его обязанностей, должностными правами и характером от-
ветственности;
специальность -- совокупность приобретенных путем специ-
альной подготовки и опыта работы знаний, умений и навыков, не-
обходимых для выполнения определенного вида трудовой деятель-
ности в рамках данной профессии;
профессиональный союз (профсоюз) -- добровольная общест-
венная организация, объединяющая граждан, в том числе обучаю-
щихся в высших, средних специальных и профессионально-техни-
ческих учебных заведениях, связанных общими интересами по роду
их деятельности как в производственной, так и в непроизводс-
твенной сферах, для защиты трудовых, социально-экономических
прав и интересов своих членов;
объединение нанимателей -- добровольное объединение юри-
дических и физических лиц, которым законодательством предос-
тавлено право заключения и прекращения трудового договора с
работником, имеющих целью представительство и защиту своих
прав и законных интересов.
Иные термины определяются в соответствующих главах насто-
ящего Кодекса.
Статья 2. Задачи Трудового кодекса
Задачами Трудового кодекса являются:
1) регулирование трудовых и связанных с ними отношений;
2) развитие социального партнерства между нанимателями
(их объединениями), работниками (их объединениями) и органами
государственного управления;
3) установление и защита взаимных прав и обязанностей ра-
ботников и нанимателей.
Статья 3. Сфера действия Трудового кодекса
Трудовой кодекс применяется в отношении всех работников и
нанимателей, заключивших трудовой договор на территории Рес-
публики Беларусь, если иное не установлено актами законода-
тельства или нормами ратифицированных и вступивших в силу меж-
дународных договоров Республики Беларусь или конвенций Между-
народной организации труда (МОТ), участницей которых является
Республика Беларусь.
Статья 4. Отношения, регулируемые Трудовым кодексом
Трудовой кодекс регулирует трудовые отношения, основанные
на трудовом договоре, а также отношения, связанные с:
1) профессиональной подготовкой работников на производс-
тве;
2) деятельностью профсоюзов и объединений нанимателей;
3) ведением коллективных переговоров;
4) взаимоотношениями между работниками (их представителя-
ми) и нанимателями;
5) обеспечением занятости;
6) контролем и надзором за соблюдением законодательства о
труде;
7) государственным социальным страхованием;
8) рассмотрением трудовых споров.
Трудовые и связанные с ними отношения, основанные на
членстве (участии) в организациях любых организационно-право-
вых форм, регулируются настоящим Кодексом и иным законодатель-
ством о труде. Иное (за исключением норм, ухудшающих положение
членов (участников) организаций по сравнению с законодательст-
вом о труде) может устанавливаться в учредительных документах
и локальных нормативных актах этих организаций.
Статья 5. Особенности применения Трудового кодекса
к трудовым и связанным с ними отношениям
отдельных категорий граждан
Трудовой кодекс применяется к трудовым и связанным с ними
отношениям отдельных категорий работников (военнослужащих,
служащих государственного аппарата и др.) в случаях и преде-
лах, предусмотренных специальными законодательными актами, оп-
ределяющими их правовой статус.
Статья 6. Отношения, не подпадающие под действие
Трудового кодекса
Не подпадают под действие настоящего Кодекса отношения по
поводу осуществления:
1) обязанностей членов наблюдательных и иных советов
(правлений), а также органов контроля организаций, если эта
деятельность не выходит за рамки исполнения соответствующих
поручений;
2) обязательств, возникающих на основе договоров, предус-
мотренных гражданским законодательством.
Статья 7. Источники регулирования трудовых и связанных
с ними отношений
Источниками регулирования трудовых и связанных с ними от-
ношений являются:
1) Конституция Республики Беларусь;
2) настоящий Кодекс и акты законодательства о труде;
3) коллективные договоры, соглашения и иные локальные
нормативные акты, заключенные и принятые в соответствии с за-
конодательством.
Локальные нормативные акты, содержащие условия, ухудшаю-
щие положение работников по сравнению с законодательством о
труде, являются недействительными.
Наниматель вправе устанавливать дополнительные трудовые и
иные гарантии для работников по сравнению с законодательством
о труде.
В случае противоречия норм законодательства о труде рав-
ной юридической силы применяется норма, содержащая более ль-
готные условия для работников.
Статья 8. Соотношение законодательства о труде и норм
международного права
Республика Беларусь признает приоритет общепризнанных
принципов международного права и обеспечивает соответствие им
законодательства о труде.
Нормы вступивших в силу международных договоров Республи-
ки Беларусь или конвенций Международной организации труда,
участницей которых является Республика Беларусь, являются
частью действующего на территории Республики Беларусь законо-
дательства о труде, подлежат непосредственному применению,
кроме случаев, когда из международного договора или конвенции
следует, что для применения таких норм требуется издание внут-
ригосударственного акта.
Правила международных договоров Республики Беларусь или
конвенций Международной организации труда, участницей которых
является Республика Беларусь, применяются непосредственно в
тех случаях, когда те или иные отношения не урегулированы за-
конодательством о труде.
Если международным договором Республики Беларусь или кон-
венцией Международной организации труда, участницей которой
является Республика Беларусь, установлены иные правила, чем
предусмотренные законодательством о труде Республики Беларусь,
то применяются правила международного договора или конвенции.
Статья 9. Действие законодательства о труде во времени
Законодательство о труде не имеет обратной силы и приме-
няется к отношениям, возникшим после вступления его в силу,
если иное не предусмотрено этим законодательством.
По отношениям, возникшим до вступления в силу актов зако-
нодательства о труде, они применяются к правам и обязанностям,
возникшим после вступления их в силу.
Статья 10. Исчисление сроков
Течение сроков, с которыми связываются возникновение, из-
менение или прекращение трудовых отношений, начинается на сле-
дующий день после календарной даты, которой определено их на-
чало, если настоящим Кодексом не предусмотрено иное.
Сроки исчисляются в календарных периодах.
Сроки, исчисляемые годами, месяцами, неделями, истекают в
соответствующее число последнего года, месяца или недели сро-
ка.
В срок, исчисляемый в календарных неделях, месяцах или
днях, включаются и нерабочие дни.
Если последний день срока приходится на нерабочий день,
то днем окончания срока считается следующий за ним рабочий
день.
Статья 11. Основные права работников
Работники имеют право на:
1) труд как наиболее достойный способ самоутверждения че-
ловека, что означает право на выбор профессии, рода занятий и
работы в соответствии с призванием, способностями, образовани-
ем, профессиональной подготовкой и с учетом общественных пот-
ребностей, а также на здоровые и безопасные условия труда;
2) защиту экономических и социальных прав и интересов,
включая право на объединение в профессиональные союзы, заклю-
чение коллективных договоров, соглашений и право на забастов-
ку;
3) участие в собраниях;
5) гарантированную справедливую долю вознаграждения за
труд в соответствии с его количеством, качеством и обществен-
ным значением, но не ниже уровня, обеспечивающего работникам и
их семьям свободное и достойное существование;
6) ежедневный и еженедельный отдых, в том числе выходные
дни во время государственных праздников и праздничных дней
(часть первая статьи 147), и отпуска продолжительностью не ни-
же установленной настоящим Кодексом;
7) социальное страхование, пенсионное обеспечение и га-
рантии в случае профессионального заболевания, трудового
увечья, инвалидности и потери работы;
8) невмешательство в частную жизнь и уважение личного
достоинства;
9) судебную и иную защиту трудовых прав.
Статья 12. Основные права нанимателей
Наниматель имеет право:
1) заключать и расторгать трудовые договоры с работниками
в порядке и по основаниям, установленным настоящим Кодексом и
законодательными актами;
2) вступать в коллективные переговоры и заключать коллек-
тивные договоры и соглашения;
3) создавать и вступать в объединения нанимателей;
4) поощрять работников;
5) требовать от работников выполнения условий трудового
договора и правил внутреннего трудового распорядка;
6) привлекать работников к дисциплинарной и материальной
ответственности в порядке, установленном настоящим Кодексом;
7) обращаться в суд для защиты своих прав.
Статья 13. Запрещение принудительного труда
Принудительный труд запрещается.
Принудительным трудом считается работа, требуемая от ра-
ботника под угрозой применения какого-либо насильственного
воздействия, в том числе в качестве:
1) средства политического воздействия или воспитания либо
в качестве меры наказания за наличие или выражение политичес-
ких взглядов или идеологических убеждений, противоположных ус-
тановленной политической, социальной или экономической систе-
ме;
2) метода мобилизации и использования рабочей силы для
нужд экономического развития;
3) средства поддержания трудовой дисциплины;
4) средства наказания за участие в забастовках.
Не считается принудительным трудом:
1) работа, выполняемая вследствие вступившего в законную
силу приговора суда под надзором государственных органов, от-
ветственных за соблюдение законности при исполнении судебных
приговоров;
2) работа, выполнение которой обусловлено законодательст-
вом о воинской службе либо чрезвычайными обстоятельствами.
Статья 14. Запрещение дискриминации в сфере трудовых
отношений
Дискриминация, то есть ограничение в трудовых правах или
получение каких-либо преимуществ в зависимости от пола, расы,
национального происхождения, языка, религиозных или политичес-
ких воззрений, участия или неучастия в профсоюзах или иных об-
щественных объединениях, имущественного или служебного положе-
ния, недостатков физического или психического характера, не
препятствующих выполнению соответствующих трудовых обязаннос-
тей, запрещается.
Дискриминационные условия коллективных договоров, согла-
шений являются недействительными.
Не считаются дискриминацией любые различия, исключения,
предпочтения и ограничения:
1) основанные на свойственных данной работе требованиях;
2) обусловленные необходимостью особой заботы государства
о лицах, нуждающихся в повышенной социальной и правовой защите
(женщины, несовершеннолетние, инвалиды, лица, пострадавшие от
катастрофы на Чернобыльской АЭС, и др.).
Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфе-
ре трудовых отношений, вправе обратиться в суд с соответствую-
щим заявлением об устранении дискриминации.
Статья 15. Статистика труда
Статистика труда организуется в соответствии с законода-
тельством, конвенциями и рекомендациями Международной органи-
зации труда.
Статистические данные о средней заработной плате в орга-
низациях любых организационно-правовых форм не являются конфи-
денциальными.
|
