|
<<<Назад
| СОДЕРЖАНИЕ
| Далее>>>
РАЗДЕЛ
III. ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА ОТДЕЛЬНЫХ КАТЕГОРИЙ РАБОТНИКОВ
ГЛАВА 18. Особенности регулирования труда руководителя
организации и членов коллегиального исполнительного органа организации
Статья 252. Руководитель организации
Руководитель организации -- физическое лицо, которое в
силу закона или учредительных документов организации осущест-
вляет руководство организацией, в том числе выполняет функции
ее единоличного исполнительного органа.
Положения настоящей главы распространяются на руководите-
лей организаций любых организационно-правовых форм, кроме слу-
чая, когда руководитель организации является единственным
собственником имущества организации или индивидуальным предп-
ринимателем.
Статья 253. Правовое регулирование труда руководителя
организации
Права и обязанности руководителя организации определяются
настоящим Кодексом, актами законодательства, учредительными
документами, а также трудовым договором.
Статья 254. Заключение трудового договора с руководителем
организации
Трудовой договор с руководителем организации заключается
собственником имущества организации либо уполномоченным им ор-
ганом на срок, установленный учредительными документами орга-
низации или соглашением сторон.
Собственник имущества организации или уполномоченный им
орган вправе устанавливать в учредительных документах органи-
зации процедуры, предшествующие заключению трудового договора
с руководителем организации (проведение конкурса, избрание или
назначение на должность и др.).
Статья 255. Ограничение работы по совместительству
Руководителю организации запрещается выполнение оплачива-
емой работы на условиях штатного совместительства, кроме пре-
подавательской, научной или иной творческой деятельности.
Руководитель организации не может входить в состав орга-
нов, осуществляющих функции надзора и контроля в данной орга-
низации.
Статья 256. Материальная ответственность руководителя
организации
Руководитель организации несет полную материальную от-
ветственность за реальный ущерб, причиненный им имуществу ор-
ганизации.
Статья 257. Дополнительные основания для прекращения
трудового договора с руководителем
организации
Помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом,
трудовой договор с руководителем организации может быть также
прекращен по следующим основаниям:
1) проведение в отношении организации процедур экономи-
ческой несостоятельности (банкротства);
2) принятие собственником имущества организации или упол-
номоченным им органом соответствующего решения о прекращении
трудового договора.
Статья 258. Расторжение трудового договора с руководите-
лем организации при проведении в отношении
этой организации процедур экономической
несостоятельности (банкротства)
При проведении процедур экономической несостоятельности
(банкротства) в отношении организации трудовой договор с руко-
водителем организации может быть расторгнут по инициативе
собственника имущества организации или уполномоченного им ор-
гана.
Статья 259. Расторжение трудового договора с руководите-
лем организации по решению собственника
имущества организации или уполномоченного
им органа
По решению собственника имущества организации или уполно-
моченного им органа трудовой договор с руководителем организа-
ции может быть расторгнут до истечения срока его действия в
случае отсутствия виновных действий (бездействия) руководителя
организации. В таком случае собственник имущества организации
или уполномоченный им орган выплачивает руководителю организа-
ции компенсацию за досрочное расторжение с ним трудового дого-
вора в размере, определяемом трудовым договором.
Статья 260. Досрочное расторжение трудового договора
по инициативе руководителя организации
Руководитель организации имеет право досрочно расторгнуть
трудовой договор, предупредив об этом собственника имущества
организации или уполномоченный им орган в письменной форме не
позднее чем за один месяц.
Если трудовой договор расторгается без уважительных при-
чин, руководитель организации по требованию собственника иму-
щества организации или уполномоченного им органа обязан выпла-
тить организации компенсацию в размере, определяемом трудовым
договором.
К уважительным причинам, в частности, относятся:
1) достижение руководителем организации пенсионного воз-
раста;
2) препятствующая продолжению трудовой деятельности бо-
лезнь;
3) необходимость ухода за больным членом семьи;
4) нарушение собственником имущества организации или
уполномоченным им органом условий трудового договора.
Статья 261. Особенности регулирования труда членов колле-
гиальных исполнительных органов организации
Учредительными документами организации на членов коллеги-
ального исполнительного органа организации могут распростра-
няться особенности регулирования труда, установленные настоя-
щей главой для руководителя организации.
|
