|
<<<Назад
| СОДЕРЖАНИЕ
| Далее>>>
ГЛАВА 22. Особенности регулирования труда работников
с неполным рабочим временем
Статья 289. Установление неполного рабочего времени
Неполное рабочее время устанавливается по договоренности
между работником и нанимателем как при приеме на работу, так и
впоследствии (статья 118).
Наниматель обязан устанавливать неполный рабочий день или
неполную рабочую неделю:
1) по просьбе беременной женщины, женщины, имеющей ребен-
ка в возрасте до четырнадцати лет (в том числе находящегося на
ее попечении) или осуществляющей уход за больным членом семьи
в соответствии с медицинским заключением;
2) инвалидам в соответствии с медицинскими рекомендация-
ми;
3) при приеме на работу по совместительству;
4) другим категориям работников, предусмотренным коллек-
тивным договором, соглашением.
Условие о работе с неполным рабочим временем включается в
трудовой договор при приеме работника на работу. Переход на
неполное рабочее время в период трудовой деятельности оформля-
ется приказом (распоряжением).
Статья 290. Оплата труда работников с неполным рабочим
временем
Оплата труда работников с неполным рабочим временем про-
изводится пропорционально отработанному времени (при повремен-
ной форме оплаты труда) или в зависимости от выработки (при
сдельной форме оплаты труда).
Статья 291. Недопустимость ограничения трудовых прав
работников с неполным рабочим временем
Сведения о неполном рабочем времени в трудовую книжку ра-
ботника не заносятся.
|
