|
<<<Назад
| СОДЕРЖАНИЕ
| Далее>>>
ГЛАВА 14. Дисциплинарная ответственность работников
Статья 197. Дисциплинарный проступок
За противоправное, виновное неисполнение или ненадлежащее
исполнение работником своих трудовых обязанностей (дисципли-
нарный проступок) устанавливается дисциплинарная ответствен-
ность (статьи 198--204).
Статья 198. Меры дисциплинарного взыскания
За совершение дисциплинарного проступка наниматель может
применить к работнику следующие меры дисциплинарного взыска-
ния:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение (пункты 4, 5, 7, 8 и 9 статьи 42).
Для отдельных категорий работников с особым характером
труда могут предусматриваться также и другие меры дисциплинар-
ного взыскания (статья 204).
Право выбора меры дисциплинарного взыскания принадлежит
нанимателю. При выборе меры дисциплинарного взыскания должны
учитываться тяжесть дисциплинарного проступка, обстоятельства,
при которых он совершен, предшествующая работа и поведение ра-
ботника на производстве.
К работникам, совершившим дисциплинарный проступок, неза-
висимо от применения мер дисциплинарного взыскания могут при-
меняться: лишение премий, изменение времени предоставления
трудового отпуска и другие меры. Виды и порядок применения
этих мер определяются правилами внутреннего трудового распо-
рядка, коллективным договором, соглашением, иными локальными
нормативными актами.
1) рабочее место, соответствующее правилам по охране тру-
да, защищенное от воздействия опасных и (или) вредных произ-
водственных факторов;
До применения дисциплинарного взыскания наниматель обязан
затребовать письменное объяснение работника.
Отказ работника от дачи объяснения не является препятс-
твием для применения взыскания и оформляется актом с указанием
присутствующих при этом свидетелей.
За каждый дисциплинарный проступок может быть применено
только одно дисциплинарное взыскание.
Дисциплинарное взыскание оформляется приказом (распоряже-
нием), постановлением нанимателя.
Приказ (распоряжение), постановление о дисциплинарном
взыскании с указанием мотивов объявляется работнику под рос-
пись в пятидневный срок.
Работник, не ознакомленный с приказом (распоряжением),
постановлением о дисциплинарном взыскании, считается не имею-
щим дисциплинарного взыскания.
Отказ работника от ознакомления с приказом (распоряжени-
ем), постановлением оформляется актом с указанием присутствую-
щих при этом свидетелей.
Статья 200. Сроки применения дисциплинарных взысканий
Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного
месяца со дня обнаружения дисциплинарного проступка, не считая
времени болезни работника и (или) пребывания его в отпуске.
Днем обнаружения дисциплинарного проступка считается
день, когда о проступке стало известно лицу, которому работник
непосредственно подчинен.
При рассмотрении материалов о дисциплинарном проступке
правоохранительными органами дисциплинарное взыскание применя-
ется не позднее одного месяца со дня отказа в возбуждении или
прекращении уголовного дела.
Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее
шести месяцев, а по результатам ревизии, проверки, проведенной
компетентными государственными органами или организациями, --
позднее двух лет со дня совершения дисциплинарного проступка.
В указанные сроки не включается время производства по уголов-
ному делу.
Статья 201. Органы (руководители), правомочные применять
дисциплинарные взыскания
Дисциплинарное взыскание применяется органом (руководите-
лем), которому предоставлено право приема (избрания, утвержде-
ния, назначения на должность) и увольнения работников, либо по
его поручению иным органом (руководителем).
Передача полномочий по применению дисциплинарных взыска-
ний оформляется приказом (распоряжением) руководителя.
Дисциплинарные взыскания к отдельным категориям работни-
ков с особым характером труда (статья 204) могут применяться
также органами (руководителями), вышестоящими по отношению к
органам (руководителям), указанным в части первой настоящей
статьи.
Работники, занимающие выборные должности, могут быть уво-
лены с работы только по решению органа, которым они избраны, и
только по основаниям, предусмотренным законодательством.
Статья 202. Порядок обжалования дисциплинарных взысканий
Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано в порядке,
установленном настоящим Кодексом.
Орган, рассматривающий трудовой спор, с учетом степени
вины работника, соответствия дисциплинарного взыскания тяжести
дисциплинарного проступка, обстоятельств, при которых просту-
пок совершен, предшествующего поведения работника на произ-
водстве и его отношения к труду вправе отменить дисциплинарное
взыскание.
После отмены дисциплинарного взыскания в соответствии с
частью второй настоящей статьи наниматель может применить к
работнику более мягкое дисциплинарное взыскание, если не ис-
текли сроки, предусмотренные частями второй, третьей и четвер-
той статьи 200 настоящего Кодекса, в которые не включаются
сроки рассмотрения трудового спора в органах по рассмотрению
трудовых споров.
Вышестоящий орган (руководитель), рассматривающий трудо-
вые споры отдельных категорий работников с особым характером
труда (статья 204), вправе отменить, смягчить или усилить (в
пределах предоставленных ему полномочий) дисциплинарное взыс-
кание, наложенное нижестоящим органом (руководителем), если
установит, что это взыскание не соответствует тяжести совер-
шенного дисциплинарного проступка.
Усиление дисциплинарного взыскания не допускается, если
вопрос о наложении дисциплинарного взыскания рассматривается
по жалобе работника.
Статья 203. Снятие и погашение дисциплинарного взыскания
Если в течение года со дня применения дисциплинарного
взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному
взысканию, он считается не подвергавшимся дисциплинарному
взысканию. При этом дисциплинарное взыскание погашается авто-
матически без издания приказа (распоряжения), постановления.
Орган (руководитель), применивший взыскание, имеет право
снять его досрочно до истечения года по собственной инициати-
ве, по ходатайству непосредственного руководителя, профсоюза
или иного представительного органа (представителя) работников,
а также по просьбе работника.
Досрочное снятие дисциплинарного взыскания оформляется
приказом (распоряжением), постановлением.
Статья 204. Особенности дисциплинарной ответственности
отдельных категорий работников с особым
характером труда
Особенности дисциплинарной ответственности работников
транспорта, таможенной службы и других категорий работников с
особым характером труда устанавливаются Правительством Респуб-
лики Беларусь.
|
